تاثیر اخلاق کسب و کار در روش های مدیریت منابع انسانی با نقش مسئولیت اجتماعی سازمان

در حال حاضر علاقه فزاینده ای به BE ها وجود دارد، و این امر به یک ضرورت مهم در تمام عملکردهای سازمان ها، به ویژه مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. عملکرد منابع انسانی می تواند با یکی از مهمترین ابعاد که می تواند مسئولیت اجتماعی سازمان باشد، برای بهبود عملکرد و کسب مزیت رقابتی در ارتباط باشد. بنابراین، شیوه های مدیریت منابع انسانی باید بر اساس اصول اخلاقی مانند عدالت، شفافیت و فرصت های برابر اعمال شود. درک اهمیت نسبی اخلاق کسب و کار و مسئولیت اجتماعی در تعیین روش های مدیریت منابع انسانی حائز اهمیت می باشد. مسئولیت اجتماعی سازمان به عنوان رویکردی جدید در مباحث سازمان و مدیریت مطرح شده و امروزه جایگاه خود را در برنامه ریزی کلان سازمان ها ( از جمله در تدوین استراتژی، طرح ریزی سیستم های مدیریتی و ...) برجسته نموده است. دیدگاه کسب سود بیشینه به عنوان اولین هدف برای سازمان، هم اکنون جایگاه کم رنگی در ذهن مدیران دارد و توجه به بقا، رشد و ثبات و مسئولیت اجتماعی به عنوان یکی از اهداف اولیه برای سازمان ها مطرح است. مسئولیت اجتماعی با توجه به بعد اخلاقی و بشر دوستانه یکی از زیربناهایی اخلاق کسب و کار و از محورهای تعیین کننده مدیریت اخلاقی است.

Keywords:

اخلاق کسب و کار , مدیریت منابع انسانی , مسئولیت اجتماعی