ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در اثرگذاری استفاده از رسانه های اجتماعی در کار بر التزام شغلی و هویت یابی سازمانی

Publish place: Social Capital Management، Vol: 9، Issue: 2
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 105

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1526034

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-9-2_005

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401

Abstract:

استفاده از رسانههای اجتماعی در محیط کار تاثیرات مختلفی بر نگرشها و رفتارهای کارکنان داشته است. بنابراین، مطالعه پیامدها و فرایند تاثیرگذاری رسانههای اجتماعی از اهمیت زیادی برخوردار است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر استفاده از رسانههای اجتماعی در محیط کار بر التزام شغلی و هویتیابی سازمانی کارکنان بود که نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمانی نیز مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی و به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان کسب وکار الکترونیکی شرکت دیجی کالا به تعداد ۴۱۰ نفر بود که نمونهای شامل ۲۰۰ نفر از آن ها به روش تصادفی ساده انتخاب شد. دادههای مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمعآوری شد و بر اساس روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان داد استفاده از رسانههای اجتماعی  تاثیر مثبت و معنادار بر سرمایه اجتماعی سازمانی، التزام شغلی، و هویتیابی سازمانی دارد. همچنین مشخص شد استفاده از رسانههای اجتماعی در محل کار از طریق تاثیر بر سرمایه اجتماعی سازمانی بر التزام شغلی و هویتیابی سازمانی کارکنان تاثیرگذار است.  

Keywords:

Authors

مهدی یزدان شناس

Assistant Professor, Department of Business Management, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran

فرزانه مهرابی کوشکی

MSc. of Business Management, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • امجد زبردست، محمد؛ کلثوم کهریزی؛ کمال خالقپناه (۱۳۹۶). «رابطه بین ...
  • جعفریمجد، بهنام؛ حسن زارعیمتین (۱۴۰۱). «طراحی الگوی سرمایه اجتماعی سازمانی ...
  • رجبینیا، لیلا؛ سید مهدی الوانی (۱۳۹۶). «نقش رسانه های اجتماعی ...
  • میرفردی، اصغر؛ عبدالله ولینژاد (۱۳۹۷). «تحلیل جامعهشناختی راهبردی ارتباط ...
  • ReferencesAbrams, D. E. & Hogg, M. A. (۱۹۹۰). Social identity ...
  • Aitken, K. & von Treuer, K. (۲۰۲۱). “Leadership behaviors that ...
  • Ali-Hassan, H., Nevo, D., & Wade, M. (۲۰۱۵). “Linking dimensions ...
  • Amjadzabardast, M., Kahrizi, K., & Khaleghpanah, K. (۲۰۱۷). “The relationship ...
  • Cao, X., Guo, X., Vogel, D., & Zhang, X. (۲۰۱۶). ...
  • Chin, W. W. (۱۹۹۸). “The partial least squares approach to ...
  • Cohen, J. (۲۰۱۳). Statistical power analysis for the behavioral sciences, ...
  • Ewing, M., Men, L. R., & O’Neil, J. (۲۰۱۹). “Using ...
  • Fu, J., Sawang, S., & Sun, Y. (۲۰۱۹). “Enterprise Social ...
  • Galati, F. (۲۰۲۲). “Block chain adoption in supply networks: a ...
  • Ganguly, A., Talukdar, A., & Chatterjee, D. (۲۰۱۹). “Evaluating the ...
  • Gazit, T., Nisim, S., & Ayalon, L. (۲۰۲۲). “Intergenerational family ...
  • Ghahtarani, A., Sheikhmohammady, M., & Rostami, M. (۲۰۲۰). “The impact ...
  • Gloede, T. D., Hammer, A., Ommen, O., Ernstmann, N., & ...
  • Hakanen, J. J., Perhoniemi, R., & Toppinen-Tanner, S. (۲۰۰۸). “Positive ...
  • Halbesleben, J. R. (۲۰۱۰). “A meta-analysis of work engagement: Relationships ...
  • Huang, L. V. & Liu, P. L. (۲۰۱۷). “Ties that ...
  • Jafarimajd, B. & Zareimatin, H. (۲۰۲۲). “Designing an Organizational social ...
  • Kahn, W. A. (۱۹۹۰). “Psychological conditions of personal engagement and ...
  • Kramer, R. M. (۲۰۰۶). “Social identity and social capital: The ...
  • Leonardi, P., Huysman, M., & Steinfield, C. W. (۲۰۱۳). “Enterprise ...
  • Madsen, V. T. (۲۰۱۶). “Constructing organizational identity on internal social ...
  • Mathieu, J. E., Heffner, T. S., Goodwin, G. F., Salas, ...
  • MeiRun, T., Sin, J. S. H., & Wei, Ch. Ch. ...
  • Men, L. R., O’Neil, J., & Ewing, M. (۲۰۲۰). “Examining ...
  • Meng, A., Clausen, T., & Borg, V. (۲۰۱۸). “The association ...
  • Miller, V. D., Allen, M., Casey, M. K., & Johnson, ...
  • Mirfardi, A. & Valinejad, A. (۲۰۱۸). “Socio-strategic analysis of the ...
  • O'Connor, K. W., McDonald, K. S., McDaniel, B.T., & Schmidt, ...
  • Olanrewaju, A. S. T., Hossain, M. A., Whiteside, N., & ...
  • Pena-Gonzalez, K., Nazar, G., & Alcover, C. M. (۲۰۲۱). “The ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. ...
  • Rajabinia, L. & Alvani, S. M. (۲۰۱۷). “Role of social ...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. ...
  • Selvi, A. & Aiswarya, B. (۲۰۲۲). “Examining the relationship between ...
  • Song, Q., Wang, Y., Chen, Y., Benitez, J., & Hu, ...
  • Tajfel, H. & turner, J. C. (۱۹۷۹). “An integrative theory ...
  • Tenenhaus, M., Vinzi, V. E., Chatelin, Y. M., & Lauro, ...
  • Thoits, P. A. (۲۰۱۱). “Mechanisms linking social ties and support ...
  • Tijunaitis, K., Jeske, D., & Shultz, K. S. (۲۰۱۹). “Virtuality ...
  • Woodruffe, C. (۲۰۰۶). “The crucial importance of employee engagement”, Human ...
  • Xu, W. & Saxton, G. D. (۲۰۱۹). “Does stakeholder engagement ...
    • نمایش کامل مراجع