فهم سرمایه اجتماعی بین سازمانی در دستگاه های اجرایی با رویکرد داده بنیاد
Publish place: Social Capital Management، Vol: 8، Issue: 3
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 220
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSCM-8-3_005
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401
Abstract:
این پژوهش با هدف طراحی الگوی سرمایه اجتماعی بین سازمانی در دستگاه های اجرایی با استفاده از روش کیفی و استراتژی داده بنیاد بر اساس رهیافت گلیزر انجام شد. در این تحقیق، که یک پژوهش بنیادی از نوع توصیفی اکتشافی است، ابزار اصلی پژوهش مصاحبه های نیمه ساختاریافته با افراد آگاه و متخصص در حیطه موضوع پژوهش بود و نمونه گیری به صورت گلوله برفی از میان مدیران دستگاه های اجرایی و اعضای هیئت علمی دانشگاه، که ویژگی های مورد نظر را داشتند، انجام شد. پس از ۱۷ مصاحبه و جمع آوری اطلاعات، کدهای به دست آمده در بخش های مختلف تجزیه وتحلیل شدند و در مراحل سه گانه کدگذاری باز و محوری و انتخابی برخی مفاهیم و مقوله ها و فرامقوله های رویش یافته از درون داده ها تا رسیدن به اشباع شناسایی شدند. در نهایت، الگوی سرمایه اجتماعی بین سازمانی در ۵ طبقه اصلی با مقولات اعتماد بین سازمانی، وفاق و همدلی، مشارکت بین سازمانی، تعلق حاکمیتی به عنوان مشخصه های سرمایه اجتماعی بین سازمانی؛ عوامل تقویتی با فرامقوله های عوامل سازمانی، عوامل آموزشی، عوامل ایدئولوژیک، عوامل فرهنگی؛ طبقه پیشایندها شامل ویژگی های فردی، ویژگی های سازمانی، اهداف مشترک، ارتباطات فراگیر بین سازمانی؛ طبقه پیامدها شامل پیامدها در سطح سازمانی و ملی؛ طبقه موانع شکل گیری شامل موانع درون سازمانی و موانع برون سازمانی به دست آمد. با استفاده از الگوی ارائه شده می توان سرمایه اجتماعی را در دستگاه های اجرایی ایجاد و تقویت کرد و از پیامدهای آن بهره گرفت.
Keywords:
Authors
سیدمهدی قریشی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
سیدمحمود هاشمی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
زین العابدین امینی سابق
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
احسان ساده
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :