بررسی نقش سرمایه معنوی بر تاب آوری سازمانی، با تاکید بر میانجی گری جو اخلاقی

امروزه سازمانها با چالشهای زیادی روبه رو هستند و توانایی تاب آوری سازمان برای مقابله با تغییر، از طریق تجدید پیوسته عملیات کسب وکار، از انحلال سازمان جلوگیری می کند. در پژوهش حاضر تلاش شد نقش متغیرهای جنسیت، جو اخلاقی، و سرمایه معنوی در تابآوری سازمانی مطالعه شود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان معاونتهای سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران و نمونه آماری شامل ۱۰۲ نفر از کارکنان بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه استاندارد، حاوی ۶۶ سوال، بود. همچنین، برای تجزیه وتحلیل دادههای تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس نرمافزار Smart-PLS استفاده شد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که سرمایه معنوی بر تابآوری سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد و این تاثیر از طریق متغیر جنسیت تعدیل میشود. افزون بر این، سرمایه معنوی بر جو اخلاقی تاثیر مستقیم و معنادار دارد و با بهبود جو اخلاقی حاکم بر سازمان تابآوری سازمانی افزایش مییابد. از این طریق میتوان دریافت جو اخلاقی کاری در بهبود تابآوری سازمانی از طریق سرمایه معنوی نقشی میانجی دارد.

Keywords:

تابآوری سازمانی , جو اخلاقی , سرمایه معنوی