تاثیر مدیریت استراتژیکی بر منابع انسانی در پشتیبان اخلاقی سازمان
Publish place: 4th National Conference on Professional Research in Psychology and Counseling with a Teacher Perspective
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 129
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP08_2026
تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401
Abstract:
این تحقیق درباره مدیریت استراتژیکی نیروی انسانی و حرفه های منابع انسانی را پیشنهاد کرده است . اگر تاثیری در سیستم های رشد داشته باشند با اهداف و ماموریت سازمان هم گام میباشند. نیاز حرفه منابع انسانی در رشد استانداردهای اجرایی و تقاضای محیط اقتصادی مدرن محسوس است . این محیط، وظایف اخلاقی مشخص را ایجاد می کند که حرفه منابع انسانی به سازمان های آنها تعلق دارند. پشتیبانی اخلاقی را به عنوان مدل حکومتی دارای وظایف برای سهامداران تعریف شده است و ثروت سازی طولانی مدت سازمانی به حداکثر میرساند . در صورتی که حرفه منابع انسانی با اصول حمایت اخلاقی و عملکرد رهبران هماهنگ باشند، آگاهی بیشتری را از وظایف اخلاقی برای سازمانها و تاثیر بیشتر در کمک به سازمانها بدست خواهند آورد تا بهره وری بیشتر سازمانی را بدست آورند و در این محیط کاری، رضایت بیشتری برای کارمندان حاصل شود
Keywords:
Authors
فوژان امیری
مربی، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران