رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کاری کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. جامعه آماری پژوهش شامل ۶۷۰ نفر از کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می­باشد که با استفاده از جدول مورگان، تعداد ۲۴۴ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. روش تحقیق از نوع توصیفی_همبستگی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عملکرد کاری هرسی و بلانچارد (۱۹۹۸)، سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵) و پرسشنامه فراموشی سازمانی مشبکی و همکاران (۱۳۹۱) استفاده شد که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. با استفاده از آزمون رگرسیون نشان داده­شد که بین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی با عملکرد کاری کارکنان، رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی تقریبا ۴۶ درصد از تغییرات در میزان عملکرد کارکنان را پوشش می دهند. با افزایش سکوت سازمانی خاموش، سکوت سازمانی مطیعانه و سکوت سازمانی دوستانه عملکرد کاری کارکنان کاهش و با افزایش فراموشی هدفمند و فراموشی تصادفی، عملکرد کاری کارکنان کاهش می یابد.

Keywords:

سکوت سازمانی خاموش , سکوت سازمانی مطیعانه , سکوت سازمانی دوستانه , فراموشی سازمانی هدفمند , فراموشی سازمانی تصادفی , عملکرد کاری