ارائه مدل پیکربندی بر مبنای فرهنگ سازمانی (بازاری و باشگاهی) برای شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار تهران

به نظر می رسد که فرهنگ سازمانی بخش جدایی از یک شرکت باشد. فرهنگ سازمانی براساس ابعاد مورد بررسی آن می تواند مورد پیکربندی قرار گیرد. پیکربندی فرهنگ سازمانی کمک می کند که فعالیت شرکت های مورد بررسی بیشتر شده و در نهایت از مزیت های بالاتری برخوردار شوند. براین اساس این مطالعه به دنبال بررسی ارائه مدل پیکربندی بر مبنای فرهنگ سازمانی (بازاری و باشگاهی) برای شرکت های فعال در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. روش این تحقیق به صورت معادلات ساختاری PLS می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان بورس می باشد. روش نمونه گیری پژوهش، روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک می باشد. حجم نمونه این تحقیق ۲۲۰ نفر از کارشناسان و خبرگان در بورس اوراق بهادار تهران می باشند. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش به صورت تحلیل-توصیفی با رویکرد همبستگی و تخمین در معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS) بود. یافته های مطالعه نشان داد که مقادیر بار عاملی تمام گویه ها بیشتر از ۰.۴ است و بنابراین مدل اندازه گیری، مدلی همگن است و مقادیر بار عاملی، مقادیر قابل قبولی هستند. نتایج بررسی معناداری مقادیر آماره t برای همه گویه ها بیشتر از ۲.۵۸ گزارش شد. این بدان معناست که ارتباط بین گویه ها با متغیر مکنون مربوط به خود در سطح اطمینان ۹۹ درصد پذیرفته می شود.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرهنگ بازاری , فرهنگ باشگاهی , شرکت های بورسی