کاربرد نظریه مفاهیم واقعی در ایجاد سازمان جدید با هدف عملکرد بالا،فاکتور مورد بررسی: استرس شغلی
Publish place: First International Conference on Research in Accounting, Management, Economics and Humanities
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 210
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEACONF01_052
تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1401
Abstract:
طبق این نظریه، مفاهیم واقعی برای هر فرد متفاوت با فردی دیگر است، هم پوشانی ها و اشتراکاتی دارد اما لزوما منطبق نیستند. رویکرد مفاهیم واقعی، در سه حوزه ی طبیعت، ذهن و رویا توسعه یافته است. بر اساس این نظریه واقعیت، برآیندی است از سه واقعیتطبیعی، واقعیت رویا و واقعیت ذهنی، و با معرفی الگوی مثلث واقعیت، سطح نفوذ هر یک از این حوزه ها را مشخص می کند و در نهایت نقطه واقعیت فردی مورد مطالعه را رسم کرده و تصویر بدست آمده، به محقق کمک می کند تا در موارد مورد نیاز از آن ها استفاده کند. در مقاله حاضر مورد مطالعه کارکنان یک سازمان جدید هستند که می بایست با کنترل سطح استرس شغلی شان، بیشترین سطح عملکردی در سازمان را پس از استخدام از خود نشان دهند. به عبارتی خواهیم دید که با استفاده از الگوی مثلث واقعیت در نظریه مفاهیم واقعی چگونه می توانیم کارکنانی را استخدام کنیم که بتوانند بیشترین کنترل بر روی استرس شغلی خود داشته تا در نهایت عملکرد سازمانی بالایی را از خود نشان دهند.
Keywords:
Authors
جمشید شیخ لار آبادی
کارشناس ارشد روانشناسی