آموزش و افزایش بهره وری کارکنان نخبه( منابع انسانی) و دانشگر در شهرداری
Publish place: First International Conference on Research in Accounting, Management, Economics and Humanities
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 203
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEACONF01_223
تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1401
Abstract:
دنیای در حال تغیر کنونی ضرورت آموزش در سازمان ها را به دلایل فراوانی پذیرفته است. تغییرات سریع و عمیق علمی سبب شده که هر از چند گاهی مطالب و نظریه های جدیدی وارد زندگی شود که برای ادامه حیات بایستی علوم و معارف جدیدرا فراگرفت. افراد ماهرتر و آموزش دیده تر نقش موثرتری در کارآمدی و بهره وری سازمانی خواهند داشت. از طرف دیگر آموزش با افزایش میزان اطلاعات، دانش ، مهارت ها و قابلیت های کارکنان، آنان را برای ایفای وظایف و قبول مسئولیت های جدیدتر، آماده تر و مجهزتر می کند. منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود . مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای که دارای تولید خالص ملی بالا هستندمعمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده ترو تعلیم یافته تری هستند . هدف از این مقاله بررسی اهمیت آموزش نیروی انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمان ها و همچنین مهمترین عامل افزایش بهره وری نیروی انسانی می باشد، بهره وری گوهر سازمانی است که بتواند پایداری و بقای خود را تضمین کند ، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمانها بتوانند از نظر شخصیت، علایق و عواطف ، توانمند سازی و کسب مهارتها خود را با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار سازند. در این صورت علاقه به کار ، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد .
Keywords:
Authors
سمیه دیانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی