بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی استان بوشهر

امروزه، نقش گزینش دقیق و متناسب نیروی انسانی در کارایی سازمان، بر کارشناسان حوزه مدیریت و روانشناسی صنعتی و سازمانی، پوشیده نیست. یکی از مهم ترین عواملی که باید همراه با سایر عوامل در گزینش کارکنان مد نظر قرار گیرد، ویژگی های شخصیتی داوطلبان استخدام است که تاثیر ویژه ای بر عملکرد شغلی کارکنان و در نتیجه، کارایی و بهره وری سازمان دارد. شخصیت، مجموعه ای از ویژگی های روانی است که در فرد، به صورت پایدار، وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است. تحقیق حاضر، با هدف شناسایی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان پلیس های تخصصی انتظامی و راهور، بر روی یک نمونه ۲۷۹ نفری از کارکنان پلیس های تخصصی انتظامی و راهور استان بوشهر انجام گرفته است. یافته های تحقیق، مطابق با انتظار محققین، رابطه منفی بین روان رنجورخویی و عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان بوشهر را نشان داد، اما علیرغم انتظار و پیش بینی محققان، نه تنها فرضیه رابطه مثبت بین برون گرایی و عملکرد کارکنان پلیس را تایید نکرد که برعکس رابطه منفی بین این دو متغیر را نشان داد. نتایج تحقیق حاضر، همچنین بیانگر رابطه مثبت معنادار بین ویژگی های شخصیتی باز بودن به تجربه، سازگاری و مسئولیت پذیری با عملکرد کارکنان پلیس های تخصصی می باشد.

Keywords:

شخصیت , عملکرد , رسته خدمتی , پلیس های تخصصی