ارائه مدل فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

مدیریت دانش شیوه ای جدید برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن می باشد، در واقع، مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان ها کمک می کند با نیرویی اندک، قدرتی عظیم بسازند. اجرای مدیریت دانش در دانشگاه مستلزم فراهم نمودن پیش زمینه های مناسب است. از جمله این پیش زمینه ها، ایجاد هماهنگی لازم میان عوامل مختلف سازمانی در دانشگاه می باشد. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی، عامل فرهنگ مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی از این پژوهش، بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ سازمانی است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند مدیریت دانش ایفا می کنند. در پایان، مدل برازش شده فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش که بیانگر روابط و ضرایب تاثیر بین متغیرهای پژوهش می باشد، ارائه خواهد گردید. روش پژوهش فعلی از نظر هدف، «کاربردی» و از نقطه نظر اجرا، «توصیفی- پیمایشی» می باشد. در این پژوهش ۲۱۵ نفر از دانشجویان دانشگاه خلیج فارس، که حداقل یک نیمسال در دانشگاه مذکور مشغول به تحصیل بوده اند، مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش، پرسشنامه می باشد. برای انتخاب نمونه از فرمول کوکوران استفاده شده است و شیوه نمونه گیری به صورت «طبقه ای تصادفی» بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و تمام اجزای فرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و در میان تمام اجزای فرهنگ سازمانی که مورد مطالعه قرار گرفت، مشارکت دارای بیشترین تاثیر(۹۵/۰) بر استقرار مدیریت دانش می باشد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان پیشنهاد نمود، دانشگاه باید زمینه مساعدی را به منظور مشارکت ذینفعان و اعضای دانشگاه فراهم سازد و اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه را تشویق به مشارکت در فعالیت های تیمی و فرایندهای آموزشی گروهی نماید.

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , دانشگاه خلیج فارس بوشهر