بررسی تاثیر آموزش های تخصصی با تاکید بر توانمندی شغلی منابع انسانی (مورد مطالعه در سطح سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام)

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 158

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAEEJ-10-1_003

تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1401

Abstract:

هر فعالیت آموزشی می بایست با اثر بخشی همراه باشد در غیر این صورت جز اتلاف منابع (مالی و انسانی) و زمان نتیجه دیگری نخواهد داشت. بر همین اساس در پ‍ژوهش حاضر به بررسی تاثیر آموزش های تخصصی ضمن خدمت بر توانمندسازی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام پرداخته شده است. این تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام گرفت. روایی پرسشنامه به وسیله کارشناسان و متخصصان مربوطه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (۰/۸۱) سنجیده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام بود (۵۰۰ =n) که ۲۱۷ نفر با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان بصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج همبستگی بین متغیرها نشان داد که بین متغیرهای محتوای آموزش، توانمندی مربیان، امکانات و شرایط محیط آموزشی و توانمندسازی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل مدل رگرسیون حاکی از آن است که متغیرهای بهبود در توانمندی مربیان در ارایه دروس، تناسب محتوای دوره های آموزش تخصصی با نیازهای شغلی و سازماندهی امکانات و شرایط محیط آموزشی به عنوان مهم ترین متغیر های پیش بینی کننده ی توانمندسازی شغلی کارکنان محسوب می شوند.

Authors

محمد کریم الیاس پوریان

دانش آموخته کارشناسی ارشد ترویج کشاورزی و آموزش کشاورزی، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ایلام

علیرضا پورسعید

استاد یار ترویج کشاورزی و آموزش کشاورزی، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ایلام

رویا اشراقی سامانی

استاد یار ترویج کشاورزی و آموزش کشاورزی، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ایلام

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • توسلی، ب.، پزشکی راد، ع.، و چیذری، م. (۱۳۸۶). اثربخشی ...
  • پورقاز، ع. ف.، و بلوچ، م. (۱۳۸۵). بررسی تاثیر آموزش ...
  • حاتمی، ح. (۱۳۸۹). ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزش های ضمن ...
  • حاجی میر رحیمی، س. د. (۱۳۸۵). بررسی مولفه های برنامه ...
  • حاجی میررحیمی، س. د.، و زمانی، غ. (۱۳۸۰). تدوین الگویی ...
  • خسروی پور، ب.، و سلیمانپور، م. (۱۳۹۰). شناسایی عوامل آموزشی ...
  • زارعی متین، ح.، صنعتی، ز.، و محمدیالیاسی، ق. (۱۳۸۶). بررسی ...
  • شاه پسند، م.، و باقری، ا. (۱۳۸۹). بررسی اثرات آموزش ...
  • شاه پسند، م.، و رجب بیگی، م. (۱۳۸۵). تحلیل دستاوردهای ...
  • طبرسا، غ. و احدیان، م. (۱۳۸۶). مدیریت منابع انسانی؛ قدرتمندی ...
  • عبدالهی، ب.، و نوه ابراهیم، ع. (۱۳۸۵)." توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • عیدی، ا.، علی پور، م.، و عبدالهی، ج. (۱۳۸۸) سنجش ...
  • کریمی نژاد، غ. (۱۳۷۸). اهمیت مدرسان و مربیان دوره های ...
  • مقنی زاده، م. ح. (۱۳۸۱). آموزش های علمی-کاربردی (اهداف، نتایج). ...
  • منفرد، ن. (۱۳۸۹). بررسی اثرات و مزایای آموزش های ضمن ...
  • Conklin, N. L, Hook, L. L., Kelbaugh, B. J., Nieto, ...
  • Hashimoto, M. (۱۹۹۴). Employment-Based Training in Japanese Firms. Chicago: Chicagopress.P:۱۳۳. ...
  • Syed Waqar, A., Yousaf, M., Haq, N., and Imran, H. ...
  • Wei-Tao, T. (۲۰۰۴). Effects of Training framing, General self-Efficacy and ...
  • نمایش کامل مراجع