تاثیر سازوکارهای یادگیری سازمانی بر ظرفیت نوآوری استراتژیک

زینب چاوشی; وحید خاشعی

تاثیر سازوکارهای یادگیری سازمانی بر ظرفیت نوآوری استراتژیک

Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 13، Issue: 50

Publish Year: 1401

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1536549

Document National Code:

JR_STRA-13-50_002

Index date: 15 October 2022

تاثیر سازوکارهای یادگیری سازمانی بر ظرفیت نوآوری استراتژیک abstract

تغییر و دگرگونی با شتاب از ویژگی های این هزاره است. لازمه ایجاد تغییر آگاهی و دانش است تا بتوان از طریق آن به خلق ارزشی جدید مبادرت نمود تا در میان رقبا سهمی کسب نماییم. هدف یادگیری سازمانی توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است. تنها منبع قدرت و ماندگاری سازمان ها، یادگیری بهتر و سریع تر نسبت به رقباست. هدف اولیه یادگیری سازمانی افزایش کمیت و کیفیت عملکرد است که قابلیت های استراتژیک را افزایش می دهند و شرکت را به تقویت یک موقعیت مزیت رقابتی و بهبود نتایج قادر می سازد. با توجه به نقش و اهمیت نوآوری استراتژیک در توسعه و بهبود سازمانی و به دلیل اهمیتی که نوآوری استراتژیک در کسب مزیت رقابتی پایدار دارد، این تحقیق بر آن است که به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر ظرفیت نوآوری استراتژیک بپردازد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت های دانش بنیان حوزه نانو است که بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران حجم نمونه آماری ۱۶۴ نفر تخمین زده شد. تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای لیزرل به منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری و PLS برای تحلیل رگرسیون صورت گرفت. یافته های به دست آمده حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای تحقیق وجود داشته و سازوکارهای یادگیری سازمانی در ظرفیت نوآوری استراتژیک تاثیرگذار است.

تاثیر سازوکارهای یادگیری سازمانی بر ظرفیت نوآوری استراتژیک Keywords:

یادگیری سازمانی , سازمان یادگیرنده , نوآوری , ظرفیت نوآوری استراتژیک , ظرفیت جذب

تاثیر سازوکارهای یادگیری سازمانی بر ظرفیت نوآوری استراتژیک authors

زینب چاوشی

گروه مدیریت،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران

وحید خاشعی

دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری د انشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

۱.Ahmadian, S.A., Shekari, H., Afshari, M. (۲۰۱۲). Investigating the relationship ...

Almeida, P., Phene, A., & Grant, R. (۲۰۰۳). Innovation and ...

۵.Aragon, M., & Jimenez-Jimenez, D. (۲۰۲۰). HRM and radical innovation: ...

Bell, M., & Figueiredo, P.N. (۲۰۱۲). Innovation capability building and ...

۷.Bordbar,E., & Rezaieyan, S. (۲۰۱۴). Strategic innovation. ۲nd National Conference ...

Child, J. (۲۰۱۹). SMEs in emerging economies: Strategies, innovation and ...

۱۰.Chiva, R., Ghauri, P., & Alegre, J. (۲۰۱۴). Organizational learning, ...

Christensen, C.M. (۲۰۰۱). The past and future of competitive advantage. ...

Crossan, M.M., & Berdrow, I. (۲۰۰۳). Organizational learning and strategic ...

۱۳.Daghfous, A. (۲۰۰۴). Absorptive capacity and the implementation of knowledge-intensive ...

۱۴.Day,G.S., & Schoemaker, P.J.H. (۲۰۰۴). Driving through the fog: Managing ...

۱۵.Dogson, M. (۱۹۹۳) Oganizational learning:a review of some literatures, Organizational ...

۱۶.Doshman Ziari,E., Talaie, G., & Rajabiyan Tabesh, A.(۲۰۱۱). Fundamentals and ...

۱۸.Fagerberg, J., & Verspagen, B. (۲۰۰۹) Innovation studies: The emerging ...

۱۹.Figueiredo, P.N. (۲۰۰۳). Learning, capability accumulation and firms differences: Evidence ...

۲۰.Garcia-Morales, V., & Jiménez-Barrionuevo, M., & Gutiérrez-Gutiérrez, L. (۲۰۱۲). Transformational ...

۲۱.Garcı´a-Morales, V., Llorens-Montes, F., & Verdu´-Jover, A. (۲۰۰۶). Antecedents and ...

۲۲.Garvin, D. (۲۰۰۸). Building learning organization, Harvard Business Review, ۷۱, ...

۲۳.HajiPour, B., & Kord, M. (۲۰۱۱). Effects of strategic contracts ...

۲۵.Huber, G.P. (۱۹۹۱). Organizational learning :The contributing processes and the ...

۲۶.Javanmard, H., & Sakhaie, F. (۲۰۰۹). Investigating the relationship between ...

Kalantari, K. (۲۰۰۹). Structural equation modeling in socio - economic ...

۳۰.Kim, W.C., & Mauborgne, R. (۲۰۰۴). Blue ocean strategy. Harvard ...

۳۱.Kuwada, K. (۱۹۹۸). Strategic learning: The continuous side of discontinuous ...

۳۲.Lane,P.J., Salk, J.E., & Lyles, M.A. (۲۰۰۱). Absorptive capacity, learning ...

Lee, M., Yun, J. J., Pyka, A., Won, D., Kodama, ...

۳۴.Liao, J., Welsh, H., & Stocia, M. (۲۰۰۳). Organizational absorptive ...

۳۵.Liedtka, J. (۲۰۰۰). Strategic planning as a contributor to strategic ...

۳۶.Lopez, S. P., Peon, J., & Ordas, C. (۲۰۰۵). Organizational ...

۳۷.Marinova, D. (۲۰۰۴). Actualizing innovation effort: The impact of market ...

۳۸.Markides,C.(۲۰۰۴). What is strategy and how do you know if ...

۳۹.Martins, E.C., & Terblanche, F. (۲۰۰۳). Building organizational culture that ...

۴۰.Moradi, S., & Moradi, P. (۲۰۱۳). Organizational learning, a new ...

O’Neill, B. C., Kriegler, E., Ebi, K. L., Kemp-Benedict, E., ...

۴۴.Pokharel, M., & Hult, K. (۲۰۱۰). Varieties of organizational learning: ...

۴۵.Popper, M., & Lipshitz, R. (۱۹۹۸). Organizational learning mechanisms: A ...

۴۶.Ranjbarian,. R. (۱۳۹۲). Creativity and innovation in organizations. Journal of ...

۴۷.Salim, I., & Sulaiman, M. (۲۰۱۱). Organizational learning, innovation and ...

۴۸.Sarookhani, B. (۲۰۱۴). Research methods in the social sciences: principles ...

Senge, P. M. (۱۹۹۰). The fifth discipline: The art and ...

۵۰.Seraj, M., Ahmad Zade, A., Jokar, M., & Miladi, M. ...

۵۶.Toorani, H. (۲۰۰۷). Investigating the implications of management theories and ...

۵۸.Zahra, S.A., & George, G. (۲۰۰۲). Absorptive capacity: A review, ...

۵۹.Zott, C. (۲۰۰۳). Dynamic capabilities and emergence of intraindustry differential ...

نمایش کامل مراجع