بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی

نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه هر سازمان به حساب می آید به همین منظور اسفاده موثر و بهینه یا بهعبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران درسطح کلان هر سازمانیمی باشد .در دنیای پرشتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزههای مدیریتی اهمییت دو چندانی نسبت به گذشته پیدا کرده است. امروزه دانش به عنوان یک سرمایه و داراییغیرملموس جایگاه مهمی در سازمان ها پیداکرده است. به گونه ای که رمز موفقیت سازمان ها در بهره وری ومدیریت دانش است. به کارگیری هر چه بهتر و موثرتر از مدیریت دانش پیشرفت قابل توجه ازلحاظ اقتصادی،فرهنگی، اجتماعی و.. در سازمان ها بوجود خواهد آمد؛ اما از سوی دیگر مدیریت دانش ناموفق هم می تواندهزینه هنگفتی را به سازمان ها تحمیل کند. بنابراین شناخت عوامل موفقیت مدیریت دانش و به کاربردن آن درسازمان ها می تواند یکی از فاکتورهای مهم موفقیت باشد. لذا در این مقاله به مدیریت دانش و بهره وری نیرویانسانی در سازمان ها پرداخته خواهد شد.

Keywords:

مدیریت دانش , بهره وری , منابع انسانی