بررسی اهمیت نوآوری سازمانی در شهرداری مشهد

نوآوری سازمانی، یک نظام مدیریتی است که بر رسالت سازمان تاکید دارد و به دنبال فرصت های استثنایی وجدید است و معیارهای موفقیت را معلوم می کند. موفقیت نوآوری مستلزم کار سخت، متمرکز و هدفمند است.نوآوری یک عامل اساسی در ایجاد رقابت در سطح جهانی است که منجر به رشد سازمانی می شود، موفقیتآینده را در بردارد و همانند موتوری است که به سازمان ها اجازه می دهد در اقتصاد جهانی از کارایی مستمریبرخوردار شوند. در این مقاله به دلیل اهمیت این موضوع در شهرداری مشهد به شکل مروری به بررسی اهمیتنوآوری سازمانی پرداخته شده و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.

Keywords:

نوآوری , نوآوری سازمانی , سازمان های دولتی , شهرداری