استفاده از رویکرد تحلیلی داده-محور برای برآورد منابع انسانی مورد نیاز در سازمان های دولتی(مورد مطالعاتی دانشگاه بجنورد)

تجزیه و تحلیل منابع انسانی شامل استفاده از مدل هایی است که داده های داخلی و خارجی را برای پیش بینی تقاضای منابع انسانی آینده سازمان ادغام می کند. یکی از کلیدی ترین مفاهیم در برنامه-ریزی منابع انسانی تعیین میزان نیروی انسانی لازم برای پیشبرد راهبردهای آتی سازمان است. در این مقاله، به بررسی مدل ها و روش های مختلف پیش بینی منابع انسانی و در نهایت ارائه یک روش جدید در پیش بینی منابع انسانی می پردازیم. رویکرد تحلیلی داده-محور که در این مقاله به آن پرداخته شده است، برای برآورد منابع انسانی از طریق مقایسه سازمان های مشابه و مقایسه درصد افراد شاغل در واحدهای مشابه در آنهاست. هدف این مقاله شناسایی کمبودهای منابع انسانی در حوزه های مختلف سازمان و یافتن استاندارد تعداد منابع انسانی در سازمان است. در این مقاله دانشگاه بجنورد به عنوان مورد مطالعاتی قرار گرفته است.

Keywords:

منابع انسانی , پیش بینی , یادگیری , داده , دانشگاه