تاثیر تحول دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,223
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HLSPCONF03_015
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1401
Abstract:
منابع انسانی از جمله مهم ترین منابع هر سازمانی هستند که مدیریت این منابع در جهت بهبود عملکرد کاری و توانمندسازی آنان از اهمیت والایی برخوردار است. تحول دیجیتال باعث بازآفرینی مدیریت منابع انسانی شده است. تحول سازمانی از طریق بکارگیری فناوری های دیجیتال که ترکیبی از فناوری اطلاعات و ارتباطات کامپیوتری هستند، تحول دیجیتال یا دیجیتالی شدن نام دارد و به سازمان کمک می کند تا مزایای رقابتی خود را با بهبود قابلیتها و توانمندی های خود افزایش دهند. براساس تحقیقات موجود نقش فرهنگ سازمانی در زمینه سازی برای اتخاذ رویکرد مدیریت منابع انسانی دیجیتال اهمیت بسیاری دارد و به پذیرش هرچه بهتر تحولات دیجیتال از سوی منابع انسانی کمک می کند. مقاله حاضر که به شیوه مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی مفاهیم، اهمیت و مزایای تحول دیجیتال، تاثیر تحول دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی و نقش فرهنگ سازمانی و تغییرات فرهنگی در تسریع روند دیجیتالی شدن واحدهای منابع انسانی بپردازد.
Keywords:
Authors
الهام خسروی پور
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، خوزستان