نظریه آلتون مایو در روابط انسانی
Publish place: Fifth Annual International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,291
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MDMCONF05_070
Index date: 18 October 2022
نظریه آلتون مایو در روابط انسانی abstract
پروفسور جرج التون مایو (۱۹۴۹ - ۱۸۸۰ یک رهبر برجسته و یک مرجع بزرگ در تفکر مدیریت محسوب می شود . در کارخانه وستون الکتریک واقع در هاثورن او دریافت که رضایت شغلی از طریق مشارکت کارکنان در فرآیند اتخاذ تصمیماترشد می کند . نظریه روابط انسانی از جمله رهیافت های منابع انسانی به مدیریت است . در طول سالهای اواخر دهه ۱۹۲۰ تاآغاز دهه ۱۹۳۰ میلادی مجموعه مطالعاتی در کارخانه شرکت وسترن الکتریک در شهر هاتورن صورت پذیرفت، این بررسیها که به مطالعات هاتورن مشهور شد، سرانجام به جنبش روابط انسانی در مدیریت منجر گردید .روش این پژوهش کیفی، ازنوع مروری ، کتابخانه ای و به صورت توصیفی، تحلیلی و استنتاجی میباشد.نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که مطالعات آقای مایو و مطالعات هورتون نقش مهمی در شکل گیری و گسترش نظریه های روابط انسانی و پیشرفت در این حوزه دارد.
نظریه آلتون مایو در روابط انسانی Keywords:
روابط انسانی و سازمانی , مدیریت مطالعات هاتورن
نظریه آلتون مایو در روابط انسانی authors
سعید مصری
دانشجوی کارشناسی،دانشگاه فرهنگیان،پردیس عالمه طباطبایی،اردبیل،ایران