هماهنگ و همسو نمودن کارکنان با سازمان در دستیابی به سیاستها و خط مشی ها

سیاست ها و خط مشی ها، بیانیه ها، گزاره ها، تفاهمات مدیریت سازمان است که برای حل امور در درون سازمان اندیشه ها، اعمال و راهکارها را هدایت می کنند. خط مشی ها قلمرویی را که در آن یک تصمیم باید گرفته شود روشن می کنند. آنها در حقیقت راهنمای تصمیم گیری امور در درون سازمان هستند. بی شک توسعه همه جانبه زمانی ممکن است که مدیران ارشد یک جامعه، به توسعه در همه ابعاد اعم از فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی توجه نمایند. فعالیت های فرهنگی هنری در صورتی توسعه می یابد که به گونه ای مفهوم فرهنگ در همه اشکال زندگی فردی و گروهی با توجه به علائق و گرایش های آن ها ساماندهی شده و در همین راستا از وسایل و ابزاری در جهت تشخیص نیازهای فرهنگی عموم مردم، استفاده شده باشد. ضرورت انجام مطالعاتی در جهت شناسایی و دسترسی به نیازمندی های آحاد ملت باید در راس امور قرار گیرد. اصولا مردم با توجه به تنوع محصولات و خدماتی که در جامعه عرضه می شود و امکانات مالی خود دست به انتخاب می زنند. دسترسی به شبکه های توزیع از سوی گروه های مختلف، گسترش و تنوع محصولات و خدمات، نیاز سنجی مناسب و به موقع و اصولی موجب می گردد مخاطبان گرایش به خدماتی خاص را داشته باشند که در موارد ذکر شده موفق تر عمل نماید. در همین راستا آموزش درون سازمانی پرسنل خیلی اهمیت دارد. هدف مقاله حاضر هماهنگ و همسو نمودن کارکنان با سازمان در دستیابی به سیاستها و خط مشی ها می باشد. نتایج نشان می دهد برنامه های آموزشی در راستای توانمند سازی منابع انسانی که به خوبی سازمان دهی شده باشد، به صورت منسجم مهارت و دانش کارمندان را افزایش می دهد.

Keywords:

واژگان کلیدی: هماهنگی , همسو نمودن , کارکنان سازمان , سیاستها و خط مشی ها