ارتقاء سلامت نظام اداری و راهکارهای مقابله با فساد

لازمه رشد و توسعه همه جانب جامعه، داشتن سازما نهای سالم و پویاست. ویژگی سازما نهای سالم تنها در داشتن سود ومنفعت بالا یا تعداد کارکنان و مدیران آن نیست بلکه سازمان سالم، سازمانی متشکل از نیروی انسانی خلاق، سازنده و متعهداست که از روحیه و عملکرد خوبی برخوردار است و سازمان را قادر میسازد تا به اهداف خود برسد و حتی موجب رشد وشکوفایی جامعه را نیز فراهم آورد. سازمان سالم با نیروهای مانع درونی و بیرونی به طور موفقیت آمیزی برخورد کرده و آن هارا به طور اثربخش، در جهت اهداف و مقاصد اصلی سازمان هدایت می کند. یکی از این نیروهای بازدارنده، فساد اداری است. نظام اداری در اکثر سازمانها و در سایر کشورها از پدیده فساد اداری - مالی و آسیب های آن مصون نبوده و به دلایل درون سازمانی و برون سازمانی موجب عقب ماندگی کشورها و بروز دغدغه ها و نگرانی های متعدد در راس امور شده است. این دغدغه ها و نگرانی ها علاوه بر آثار سوء فساد اداری، متوجه آثار و پیامدهای فساد اداری- مالی در سطح سازمان های دولتی نیز می تواند باشد و پژوهش های متعددی را با خود به همراه داشته است. از جمله عوامل موثر در بروز فساد اداری- مالی ۱- عوامل ساختاری(تشکیلات اداری، قوانین و سیستم ها و روش ها)، ۲- فرهنگ سازمانی، ۳- ارتباطات(ویژگی روابط، گروه های غیررسمی)، ۴- عوامل روانی، ۵- نظام پرداخت، ۶- سیستم نظارت و کنترل (بستر کنترل و نظارت، تشکیلات نظارت و کنترل)، ۷- وظایف مدیریتی(برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، رهبری و هدایت، نظارت و کنترل) می تواند باشد که باید مبارزه جدی با این بروزها شود.این مبارزه باید ساختار یافته، هماهنگ و برنامه ریزی شده انجام گیرد. این مبارزه باید ابتدا از بخش ها و نقاط حساس شروع شود و هدف خشکاندن ریشه باشد و نه قطع کردن شاخ و برگ ها؛ چه در این صورت شاخ و برگ های جدیدی به وجود خواهد آمد. مقصود از ریشه، کلیه عواملی است که سبب فراهم شدن فرصت ارتکاب فساد می شوند و کلیه افرادی که ممکن است حتی حضور ملموس درسازمان های دولتی را نداشته باشند، اما حضور پشت پرده آنها کاملا محسوس باشد.

Keywords:

واژه کلیدی: ارتقاء سلامت نظام اداری , مقابله با فساد