بررسی اهمیت خلاقیت سازمانی در شهرداری مشهد

خلاقیت سازمانی ایجاد یک ایده، روش، فرایند، محصول یا خدمت جدید و ارزشمند توسط افرادی است که در یک سازمان فعالیت میکنند. افزایش خلاقیت در سازمانها میتواند منجر به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع و کاهش بوروکراسی شود. این عوامل نیز به افزایش کارایی، اثربخشی، بهره وری و ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر میگردد. پرورش خلاقیت و به همراه آن محصولاین فرآیند یعنی نوآوری، در نهاده ها موجب بالا بردن سطح اثرگذاری و کارآیی کارکنان گردیده و طبق فرآیندحل خلاق مسئله در شرایط ایده آل سازمان میتواند با تغییرات وارده به سیستم همسو شده و به هدف بهره وریبیشتر دست یابد. در این مقاله به شکل مروری به خلاقیت سازمانی و اهمیت آن در سازمانهای دولتی پرداخته-ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.

Keywords:

خلاقیت سازمانی , سازمانهای دولتی , شهرداری مشهد