تاثیر ویژگی های شغلی بر کیفیت اشتراک گذاری دانش (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 251
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF08_079
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1401
Abstract:
اشتراک گذاری دانش فرآیندی است که از آن طریق افراد به تبادل دو یا چند جانبه دانش خویش با یکدیگر پرداخته، دانش فردی به دانش سازمانی تبدیل میشود و به طور بالقوه به وسیله این فرآیند فرصت برای یادگیری تجربه های جدید و فرصتی برای تمرین و به اجرا گذاشتن تجربه ها، مهارتها و توانایی ها فراهم میگردد. هدفاصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر ویژگیهای شغلی بر کیفیت اشتراک گذاری دانش در شهرداری های غربمازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاط هدف کاربردی بوده و جامعه آماری شهرداری های غرب مازندران میباشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام (۲۰۰۰) و همچنین پرسشنامه کیفیت اشتراک گذاری دانش عظیم و همکاران (۲۰۲۱) میباشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که ویژگیهای شغلی و چهار مولفه آن (تنوع مهارت، اهمیت شغل، استقلال و بازخورد) بر کیفیت اشتراک گذاریدانش در شهرداریهای غرب مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند و تنها هویت شغل بر کیفیت اشتراک گذاریدانش اثر معناداری نداشت.
Keywords:
Authors
مهناز رمضانی نسب
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس