بررسی نقش مدیران منابع انسانی در تمایل به کار با توانمندسازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 6، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 158
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-6-2_012
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1401
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش مدیران منابع انسانی در تمایل به کار با توانمندسازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس می باشد، این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی و همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل ۲۱۰ نفر از کارکنان که با تعیین حجم نمونه به روش جدول مورگان- کرجسی و روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۳۲نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه مقیاس نقش مدیران منابع انسانی (محقق ساخته) و مقیاس توانمندسازی اسپرینزر (۱۹۹۵) بود. که برای پایایی ابزار سنجش از روش آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که ابعاد نقش های مدیران منابع انسانی (آموزش، جبران خدمات، مشارکت و انگیزش) با توانمندسازی کارکنان در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
وحید شاسینی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
عبدالخالق غلامی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج