نقش فناوری اطلاعات در عملکرد منابع انسانی سازمانها

سرعت پیشرفت فناوری باعث شده تا کسب وکارهای مختلف دست خوش تغییرات بسیاری گردند. بازاری به وسعت تمامی جهان پیش روی کسب وکارهای گوناگون قرارگرفته و رقابت شدیدی در این بازار پهناور ایجاد گشته است. ارتباط میان خریداران و فروشندگان دیگر به شکل سابق نیست. اکنون گزینه های مختلفی پیش روی هرکدام از آن ها قرارگرفته و وجود حق انتخاب های متعدد در تصمیم گیری بخشی از صحت این موضوع است. برای نمونه تجارت الکترونیک از طریق اینترنت، ایمیل ها، وب سایت ها و سایر بسترهای موجود، تجار را قادر ساخته تا در کمترین زمان ممکن با چهارگوشه دنیا ارتباط برقرار کرده و این به خودی خود فرصت های بیشتری را به روی این بازار جهانی باز می کند. در همین جهت از آنجایی که تکنولوژی اطلاعات (فناوری اطلاعات) به عنوان محور توسعه جوامع و سازمانها مطرح است، بنابراین طراحی ساختار آن نیازمند ژرف اندیشی و تامل، همراه با ارائه مدل مناسب و بررسی مدلهای موجود در سازمان های داخلی و خارجی است. تکنولوژی اطلاعات که از تلاقی الکترونیک، پردازش داده ها و ارتباطات-مخابرات حاصل شده است، باعث از میان رفتن فاصله ها و در کنار هم قرار گرفتن کامپیوترها و کاربران و همچنین مکانیزه شدن سیستم های ارتباطی و افزایش ظرفیت های انتقال داده، شده است. این امر تمرکززدایی و ایجاد ابر شاه راه و افزایش سرعت و کیفیت تصمیم گیری و مدیریت کارا را فراهم ساخته است. بکار گیری فناوری اطلاعات در سازمان ها تغییرات بنیادین را در کلیه زمینه ها نوید می دهد. همان طوری که امروزه دنیا را نمی توان بدون صنعت برق در نظر گرفت دنیای امروز را نیز نمی توان بدون فناوری اطلاعات و ارتباطات تصور کرد. محورهای سه گانه که در بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانها مورد توجه است شامل : مردم ، زیر ساخت و کاربردها است. آموزش، افزایش مهارت و فرهنگ سازی محور اساسی اولیه است که به عنوان مردم مطرح است

Keywords:

واژه کلیدی: فناوری , سازمانی