ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 20، Issue: 3
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 181

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1550899

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-20-3_007

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی صورت گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ رویکرد از نوع تحقیقات آمیخته است. در بخش کیفی از روش فراترکیب استفاده شد. به این منظور مطالعات انجام شده در زمینه پیشایندها و پسایندهای مدیریت اثر سازمانی در بانک های اطلاعاتی معتبر طی سال های ۱۹۹۰ تا ۲۰۲۱ جمع آوری و بررسی شد که از میان آن ها ۶۷ منبع برای تجزیه وتحلیل نهایی استفاده شدند. در بخش کمی به منظور غربال و تایید یافته های بخش کیفی از روش دلفی فازی بهره برده شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل کارشناسان خبره و متخصص و مدیران باتجربه در شرکت کشت و صنعت روژین تاک بودند که ۳۰ نفر از آن ها با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. بر اساس یافته های تحقیق پیشایندهای مدیریت اثر سازمانی در ۳ مقوله اصلی فردی، سازمانی، و محیطی و پسایندها در ۴ مقوله نتایج رفتاری، شغلی، عملکردی، و رشد و توسعه فردی شناسایی شدند. نتایج حاصل از این تحقیق می تواند از سوی مدیران جهت بهره برداری از جوانب مثبت مدیریت اثر سازمانی و اجتناب از ابعاد منفی آن در سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

Keywords:

Authors

مریم طهرانی

Assistant Professor, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

سعید جعفری نیا

Associate Professor, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

یاسمن قربانی

MSc, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حبیبی، رویا؛ محمدرضا ساکی (۱۳۹۱). «مدیریت تصویر از خود و ...
  • حسن پور، محمدعلی؛ گلنار شجاعی باغینی (۱۳۹۵). «بررسی وضعیت مدیریت ...
  • دامغانیان، حسین؛ سید عباس ابراهیمی؛ مرضیه نیکویی (۱۳۹۷). «تاکتیکهای مدیریت ...
  • دامغانیان, حسین؛ بنفشه فتوت؛ سهیلا فراهانی؛ حمید بورقانی فراهانی (۱۳۹۹). ...
  • دامغانیان، حسین؛ عباس علی رستگار؛ نرگس محمدی نژاد پاشاکی (۱۳۹۶). ...
  • دامغانیان، حسین؛ محمد یزدانی زیارت (۱۳۹۵). «پیش بینی کننده های ...
  • رعنایی کردشولی، حبیب الله؛ وحید دانشور (۱۳۹۰). «طراحی مدل جامع ...
  • شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی (مورد مطالعه: شرکت پدیده مشهد) [مقاله کنفرانسی]
  • طبرسا، غلام علی؛ منصوره معینی کربکندی (۱۳۹۴). «بررسی رابطه مدیریت ...
  • عباس پور، عباس؛ فاطمه شیخی نژاد؛ آرش رسته مقدم (۱۳۹۲). ...
  • غفاری، رحمان؛ مسعود احمدی؛ یحیی رستم نیا (۱۳۹۷). «سازمان دورو، ...
  • محمدپور، احمد؛ رسول صادقی؛ مهدی رضایی (۱۳۸۹). «روش های تحقیق ...
  • تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی بر عملکرد کارکنان وزارت دفاع [مقاله کنفرانسی]
  • ReferencesAbaspour, A., Sheikhee Nezhad, F., & Rasteh Moghadam, A. (۲۰۱۴). ...
  • Amaral, A. A., Powell, D. M., & Ho, J. L. ...
  • An, J. H. J. (۲۰۱۵). “Respect: Refrainment from Impression Management ...
  • Arseneault, R. & Roulin, N. (۲۰۲۱). “A theoretical model of ...
  • Ashford, S. J. & Northcraft, G. B. (۱۹۹۲). “Conveying More ...
  • Barsness, Z. I., Diekmann, K. A., & Seidel, M. D. ...
  • Bilbow, G. T. (۱۹۹۷). “Cross-cultural Impression Management in the Multicultural ...
  • Boiral, O., Brotherton, M. C., & Talbot, D. (۲۰۲۰). “Building ...
  • Bolino, M. C., Varela, J. A., Bande, B., & Turnley, ...
  • Bolino, M. C., Klotz, A. C., & Daniels, D. (۲۰۱۴). ...
  • Bourdage, J. S., Wiltshire, J., & Lee, K. (۲۰۱۵). “Personality ...
  • Brouer, R. L., Badaway, R. L., Gallagher, V. C., & ...
  • Brown, A. (۲۰۰۲). “Applicant Impression Management: Dispositional Influences and Consequences ...
  • Chaudhry, N.I., Awan, M.U., & Tariq, U. (۲۰۱۶). “Role Of ...
  • Cheng, C. H. & Lin, Y. (۲۰۰۲). “Evaluating the Best ...
  • Crawford, W. S., Kacmar, K. M., & Harris, K. J. ...
  • Cvb, C.V., Therasa, C., & Daisy, A. (۲۰۱۹). “Impression Management ...
  • Damghanian, H., Ebrahimi, S., & Nikooei, M. (۲۰۱۸). “Teachers’ Impression ...
  • Deluga, R. J. & Perry, J. T. (۱۹۹۴). “The Role ...
  • Douglas, A. C., Mills, J. E., Niang, M., Stepchenkova, S., ...
  • Drory, A. & Zaidman, N. (۲۰۰۷). “Impression management behavior: effects ...
  • Ellis, A. P., West, B. J., Ryan, A. M., & ...
  • Feldman, D. C. & Klich, N. R. (۱۹۹۱). “Impression Management ...
  • Gallagher, V. C. (۲۰۰۷). Situational and Dispositional Antecedents and Consequences ...
  • Gardner, W.L. & Martinko, M.J. (۱۹۸۸). “Impression management in organizations”, ...
  • Goffman, E. (۱۹۵۹). The presentation of self in everyday life, ...
  • González Jimarez, A. I., Velasco Matus, P. W., & Tavizón ...
  • Guadagno, R. E. & Cialdini, R. B. (۲۰۰۷). “Gender Differences ...
  • Habibi, R. & Saki, M. (۲۰۱۳). “Self Impression Management and ...
  • Harris, K. J., Kacmar, M., Zivnuska, S., & Shaw, J. ...
  • Hart, W., Breeden, C. J., & Richardson, K. (۲۰۱۹). “Differentiating ...
  • Hassanpour, M. A. & Shojaei Baghini, G. (۲۰۱۵). “Investigating the ...
  • Higgins, C. A., Judge, T. A., & Ferris, G. R. ...
  • Jaiswal, P. (۲۰۱۷). “Impression Management Tactics and Need for Power: ...
  • Kang, D. S., Gold, J., & Kim, D. (۲۰۱۲). “Responses ...
  • Keiser, N. L. & Payne, S. C. (۲۰۱۹). “Are employee ...
  • Khilji, S. E., Zeidman, N., Drory, A., Tirmizi, A., & ...
  • Kim, J. & Oh, I-S., Holtz, B., Han, S., & ...
  • Klotz, A. C., He, W., Yam, K. C., Bolino, M. ...
  • Kooshki Jahromi, A., Rezaei-Manesh, B., & Hosseinipour Hadshi, D. (۲۰۱۹). ...
  • Langer, M., König, C.J., & Hemsing, V. (۲۰۲۰). “Is Anybody ...
  • Mahdavi, A. (۲۰۱۷). “The Impact of Imaging Management Tactics on ...
  • Mohammadpour, A., Sadeghi, R., & Rezaei, M. (۲۰۰۹). “Combined research ...
  • Morrison, E. W. & Bies, R. J. (۱۹۹۱). “Impression Management ...
  • Olay, Ö. & Öğrencileri, S. Ü. Y. (۲۰۱۷). “Exploring The ...
  • Probst, T. M., Lixin, J., & Bohle, S. A. L. ...
  • Ranaei Kurdsholi, H. & Daneshvar, V. (۲۰۱۰). “Designing a Comprehensive ...
  • Roulin, N. & Bourdage, J. S. (۲۰۱۷). “Once an Impression ...
  • Roulin, N. & Krings, F. (۲۰۱۶). “When Winning is Everything: ...
  • Sanaria, A. D. (۲۰۱۶). “A Conceptual Framework for Understanding the ...
  • Schlenker, B. R. (۱۹۸۰). Impression Management: The Self-concept, Social Identity, ...
  • Schr, C. M. & Walther, B. R. (۲۰۱۱). “Strategic Benchmarks ...
  • Shekari, GH., Enayati, Gh., & Mehdinejad Sani, E., (۲۰۱۵). “Identification ...
  • Tabarsa, G. & Moeini Korbekandi, M. (۲۰۱۴). “Investigation The Relationship ...
  • Topp, K. L. (۲۰۰۱). Perceptions of organizational cultures and impression ...
  • Valerius, L. & Parr, M. G. (۱۹۹۷). “Antecedents of and ...
  • Van Iddekinge, C. H., McFarland, L. A., & Raymark, P. ...
  • Ward, A.-K. & Ravlin, E. C. (۲۰۱۷). “Building influence as ...
  • Wayne, S. J. & Ferris, G. R. (۱۹۹۰). “Influence Tactics, ...
  • Wayne, S. J. & Green, S. A. (۱۹۹۳). “The effects ...
  • Wayne, S. J. & Kacmar, K. M. (۱۹۹۱). “The effects ...
  • Wayne, S. J. & Liden, R. C. (۱۹۹۵). “Effects of ...
  • Weng, L-C. & Chang, W-Ch. (۲۰۱۵). “Does Impression Management Really ...
  • Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. (۲۰۱۹). ...
  • Xue, X., Song, He., & Tang, Yu. (۲۰۱۵). “The Relationship ...
  • Yigit, A. O. & Ay, F. A. (۲۰۱۹). “The Effect ...
  • Zaidman, N. & Drory, A. (۲۰۰۱). “Upward impression management in ...
  • Zhao, H. (۲۰۱۲). “What You See May Not Be Entirely ...
  • Zimmer, L. (۲۰۰۶). “Qualitative Meta‐synthesis: A Question of Dialoguing with ...
  • Zivnuska, S., Kacmar, K. M., Witt, L. A., Carlson, D. ...
    • نمایش کامل مراجع