ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش های شغلی کارکنان در تیم های مجازی با تاکید بر نقش کانال های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک شده

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 16، Issue: 2
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 122

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1551153

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-16-2_005

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

امروزه بسیاری از رهبران و اعضای تیم آنها به وسیله گروهافزارهای ارتباطی نظیر پست الکترونیک، شبکههای اجتماعی، صفحات خبری، محاورههای آنلاین، و ویدئوکنفرانس با یکدیگر ارتباط دارند. در چنین شرایطی رابطه دوسویه رهبری و تکنولوژی بهسرعت افزایش یافته است. در این مطالعه به بررسی تاثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان پرداخته شده است و به این پرسش پاسخ داده میشود که آیا گونههای مختلف کانالهای ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات میتواند این رابطه را تعدیل کند. فلسفه پژوهش اثباتباوری، رویکرد آن قیاسی، و استراتژی آن پیمایش است. این پژوهش در پژوهشگاه نیرو در شهر تهران انجام شده است. از طریق روش تصادفی ساده، نمونه تحقیق انتخاب و اطلاعات موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد جمعآوری شده است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها با استفاده از روش معادلات ساختاری نشان میدهد که رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان تاثیر مستقیم معنیداری دارد و کانالهای ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات رابطه میان رهبری الکترونیکی و نگرشهای شغلی کارکنان تیمهای مجازی را تعدیل میکند.

Keywords:

Authors

محمدرضا دانشور دیلمی

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

حامد دهقانان

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

محمدرضا ادیب پور

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حکیم آراء، محمدعلی، شهیر، احسان و روشندل، طاهر (۱۳۹۲). عوامل ...
  • قلیپور، آرین و امیری، بهنام (۱۳۸۸). تاثیر فناوری اطلاعات بر ...
  • Avolio, B.K. (۲۰۰۰). E-Leadership: Implications for Theory, Research, and Practice, ...
  • Beich, E. (۲۰۰۱). The Pfeiffer book of successful team-building tools, ...
  • Boule, M. (۲۰۰۸). Best practices for working in a virtual ...
  • Brian, C. and Jeanne, M. (۲۰۱۴). Trust me, I’m a ...
  • Burrus, D. (۲۰۱۰). Social networks in the workplace: the risk ...
  • Cannady, Y. (۲۰۱۴). Valued project team leader and preferred communication ...
  • Cohen, S.G. (۲۰۰۳). Virtual teams that work: Creating conditions for ...
  • Connaughton, S. and Daly, J. (۲۰۰۴). Identification with leader: A ...
  • Duarte, D.L. (۲۰۰۱). Mastering virtual teams: Strategies, tools, and techniques ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
  • Gajendran, R. and Joshi, A. (۲۰۱۲). Innovation in globally distributed ...
  • Gareis, E. (۲۰۰۶). Virtual teams: A comparison of online communication ...
  • Goodbody, J. (۲۰۰۵). Critical Success Factors for Global Virtual Teams, ...
  • Grosse, C. (۲۰۰۲). Managing communication within virtual intercultural teams, Business ...
  • Guss, C. (۱۹۹۸). Virtual project management: Tools and the trade, ...
  • Hernandez, M. and Eberly, M. (۲۰۱۱). The loci and mechanisms ...
  • Huang, Yen-Chih and Rong, M.A. (۲۰۰۸). Exploitative learning in project ...
  • Hulland, J. (۱۹۹۹). Use of partial least squares (PLS) in ...
  • Hunsaker, P. and Hunsaker, J. (۲۰۰۸). Virtual Teams: A Leaders ...
  • Kaya, M. (۲۰۱۳). The effects of perceived organizational justice on ...
  • Kross, E. and Verduyn, P. (۲۰۱۳). Facebook use predicts declines ...
  • Lambert, E.G. (۲۰۱۰). Take this job and shove it: An ...
  • Lee, M, (۲۰۱۴). Leading Virtual Project Teams: Adapting Leadership Theories ...
  • McLaughlin, M. (۲۰۰۸). The new encyclopedia of icebreakers, San Francisco: ...
  • Meyer, J.P. (۱۹۹۱). A three-component conceptualization of organizational commitment, Human ...
  • Nydegger, R.P. (۲۰۱۰). Challenges in managing virtual teams, Journal of ...
  • O’Neill, T. and Hambley, L. (۲۰۰۷). Virtual team leadership: The ...
  • Paul, D. (۲۰۰۶). Collaborative activities in virtual settings: A knowledge ...
  • Pauleen, D.J. (۲۰۰۱). Facilitating virtual team relationships via Internet and ...
  • Pulakos, E. (۲۰۰۰). Adaptability in the work place: Development of ...
  • Santos, J. (۲۰۱۳). Designing and leading virtual teams, working paper, ...
  • Shah, M, Akhtar, G., Zafar, H., & Riaz, AShah M.J., ...
  • Svensson, J. (۲۰۰۶). Speech acts, communication problems and fighter pilot ...
  • Tavcar, J.Z. (۲۰۰۵). Skills for effective communication and work in ...
  • Wang, M. (۲۰۱۱). Understanding newcomers’ adaptability and work-related outcomes: Testing ...
  • Yael, Z.ofi (۲۰۱۱). A Manager’s Guide to Virtual Teams, New ...
  • Zaccaro, S & Bader, P.Zaccaro, (۲۰۰۳). E-Leadership and the Challenges ...
  • Zakaria, N.A. (۲۰۰۴). Working together apart? Building a knowledge-sharing culture ...
  • Zhang, S. and Tremaine, M. (۲۰۰۹). Occurrence and effects of ...
    • نمایش کامل مراجع