بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 15، Issue: 3
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 212
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-15-3_003
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
Abstract:
فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمانها در دوره عمر خود ناگزیر آن را تجربه میکنند. یکی از مهم ترین متغیرهایی که در بروز فساد در سازمان میتواند نقش داشته باشد، عدالت سازمانی است. بر همین اساس، هدف این مقاله بررسی نقش ابعاد مختلف عدالت سازمانی در فساد در سازمان است. برای دستیابی به هدف تحقیق در این مقاله سعی شده است پس از مرور متون نظری تحقیق و واکاوی نظریه های مختلف در زمینه عدالت سازمانی و فساد در سازمان، تاثیرگذاری عدالت سازمانی بر گرایش به فساد با دیدی سیستمی بررسی شود. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکتهای تولیدکننده قطعات خودرو در استان آذربایجانشرقی است. نمونه آماری تحقیق نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکت های تولیدکننده قطعات خودرو است که در نیمسال اول سال تحصیلی ۹۳-۹۴ در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجانشرقی در دوره کارشناسی ارشد تحصیل می کردند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه به کار گرفته شد که پس از تعیین روایی و پایایی آن، بین نمونه آماری توزیع شد. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت توزیعی و عدالت رویهای به طور مستقیم میتواند در گرایش افراد به فساد در سازمان نقش داشته باشد.
Keywords:
Authors
هوشنگ تقی زاده
Professor, Department Of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran
غلامرضا سلطانی فسقندیس
Department of Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
