ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر سازوکار های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با میانجی توانایی مشارکت، در سازمان های آموزشی شهر تهران

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 15، Issue: 3
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 108

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1551188

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-15-3_007

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

هدف تحقیق پیش رو، بررسی تاثیر سازوکار­های انتقال دانش بر اجرای انتقال آن با درنظرگرفتن توانایی مشارکت به‎عنوان عاملی میانجی است. سازوکار­های انتقال شامل همانندسازی و سازگارسازی، و توانایی مشارکت شامل اعتماد، مراوده، و سازش در نظر گرفته شده است. این پژوهش براساس هدف از نوع کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده­ها توصیفی- همبستگی است. در این تحقیق سه فرضیه درباره روابط سازوکار­های انتقال، توانایی مشارکت، و اجرای انتقال دانش با انتخاب ۵۲ نمونه انتقال دانش از سازمان­های آموزشی شهر تهران آزمون شد. روش نمونه­گیری به صورت اتفاقی بوده، و داده­ها با ابزار پرسشنامه جمع­آوری شده است. تجزیه وتحلیل داده­ها نیز با نرم افزارهای SPSS و Amos انجام گرفت. یافته­ها نشان داد سازوکارهای انتقال تاثیر مستقیمی بر توانایی مشارکت می گذارد. همچنین، توانایی مشارکت تاثیر مستقیمی بر اجرای انتقال دانش دارد. بنابراین، بهبود سازوکارهای انتقال و توانایی مشارکت می­تواند به بهبود اجرای انتقال دانش منجر شود. نتایج آزمون سبل و تحلیل بوت استرپ نیز تاییدکننده نقش میانجی توانایی مشارکت است.

Keywords:

Authors

حسن رنگریز

Associate Professor, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

سرور شیدانی

M.Sc. Student, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جابری، اکبر، سلیمی، مهدی، و خزائی پول، جواد (۱۳۹۲). بررسی ...
  • حسنقلی پور، حکیمه، قلی پور، آرین، محمدی قاضی محله، مهدی، ...
  • سهرابی، بابک، و دارمی، هادی (۱۳۹۰). مدیریت دانش (با رویکرد ...
  • فردوسی، مسعود، علوی، سید سلمان (۱۳۸۹). ارزیابی وضعیت پژوهش از ...
  • قربانی، مصطفی، برقعی، افسانه، کشتکار، عباسعلی، مجدزاده، سید رضا، نجات، ...
  • نجات، سحرناز، صدقی، ژیلا، غلامی، ژاله، و مجدزاده، سید رضا ...
  • نجات، سحرناز، مجدزاده، سید رضا، غلامی، ژاله، قربانی، مصطفی، نجات، ...
  • نجات، سیما، نجات، سحرناز، غلامی، ژاله، آشورخانی، مهناز، ملکی، کتایون، ...
  • ندیر خانلو، سمیرا (۱۳۸۷). تدوین الگوی انتقال تجاری دانش و ...
  • بررسی عوامل موثر بر اعتماد اجتماعی شهروندان [مقاله ژورنالی]
  • یزدان پناه، احمدعلی، ربیعی پاکده، زینب، و رستم­پور، زهرا (۱۳۹۲). ...
  • وردی­نژاد،xxx،و افضلی،xxx(۱۳۹۱). http://www.verdinejad.com/VisitorPages/show.aspx?IsDetailList=true&ItemID=۳۷۰۵۰,۸ (تاریخ دسترسی: ۱۳۹۴.۰۲.۰۱)Argote, L., McEvily, B., & ...
  • Bachmann, R., & Van Witteloostuijn, A. (۲۰۰۹). Analyzing inter-organizational relationships ...
  • Björkman, I., Barner-Rasmussen, W., & Li, L. (۲۰۰۴). Managing knowledge ...
  • Chauvel, D., Rolland, N., & Despres, C. (۲۰۰۳). Knowledge transfer ...
  • Chen, C. J., Hsiao, Y. C., & Chu, M. A. ...
  • Chernick, M. (۲۰۱۱)http://stats.stackexchange.com/questions/۳۳۳۰۰/determining-sample-size-necessary-for-bootstrap-method-proposed-method (access date: ۲۱/۰۳/۲۰۱۵)Cummings, J. (۲۰۰۳). Knowledge sharing: ...
  • Dakhli, M., & De Clercq, D. (۲۰۰۴). Human capital, social ...
  • Dussauge, P., Garrette, B., & Mitchell, W. (۲۰۰۰). Learning from ...
  • Easterby‐Smith, M., Lyles, M. A., & Tsang, E. W. (۲۰۰۸). ...
  • Goh, S. C. (۲۰۰۲). Managing effective knowledge transfer: an integrative ...
  • Guptara, P. (۱۹۹۹). Why knowledge management fails. Knowledge Management Review, ...
  • Gupte, M. (۲۰۰۷). Success of university spin-offs: network activities and ...
  • Larsson, M., & Östberg, E. (۲۰۰۹). Critical factors for communication ...
  • Lin, H.F. (۲۰۰۷). Effects of extrinsic and intrinsic motivation on ...
  • McFadyen, M. A., & Cannella, A. A. (۲۰۰۴). Social capital ...
  • Mirić, A. A., Burton, R. M., & Petković, M. (۲۰۱۳). ...
  • Moran, P. (۲۰۰۵). Structural vs. relational embeddedness: Social capital and ...
  • Musial, K., Budka, M., & Blysz, W. (۲۰۱۳). Understanding the ...
  • Nonaka, I. (۱۹۹۴). A dynamic theory of organizational knowledge creation. ...
  • Omar Sharifuddin Syed-Ikhsan, S., & Rowland, F. (۲۰۰۴). Knowledge management ...
  • Perrin, A., & Rolland, N. (۲۰۰۷). Mechanisms of Intra-Organisational Knowledge ...
  • Preacher, K. J., & Leonardelli, G. J. (۲۰۰۱). Calculation for ...
  • Ringim, K. J., Razalli, M. R., & Hasnan, N. (۲۰۱۲). ...
  • Nguyen, D. T., & Nguyen, T. M. T. (۲۰۱۲). Knowledge ...
  • Sivadas, E., & Dwyer, F. R. (۲۰۰۰). An examination of ...
  • Szulanski, G. (۲۰۰۱). Knowledge creation: a source of value. Academy ...
  • Tho, N. D., & Trang, N. T. M. (۲۰۱۲). Knowledge ...
  • Tortoriello, M., & Krackhardt, D. (۲۰۱۰). Activating cross-boundary knowledge: The ...
  • Tsai, W., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital and value ...
  • Tsui, E. (۲۰۱۰). Proceedings of the ۷th International Conference on ...
  • Van de Ven, A. H., Delbecq, A. L., & Koenig ...
    • نمایش کامل مراجع