ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان)

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 15، Issue: 1
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 142

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1551209

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-15-1_006

تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401

Abstract:

چکیده هدف این تحقیق توصیفی- همبستگی بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت­های تجاری کشاورزی بود. جامعه آماری این تحقیق را ۲۸۰ نفر از کارشناسان شرکت­های تجاری کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان، نمونه ای ۲۰۰ نفری از آنان با روش نمونه­گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شد. برای گردآوری داده ها پرسشنامه‎های استاندارد به کار گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تایید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز از طریق بررسی مدل اندازه ­گیری و پس از انجام دادن اصلاحات لازم به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده­ها روش چندمتغیره مدل­سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. براساس نتایج، فرضیه­ های تحقیق تایید و نشان داده شد چهار بعد فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، رسالت و انطباق­ پذیری اثر مثبت و معنا­داری بر متغیر وابسته نوآوری سازمانی در شرکت­ های تجاری کشاورزی استان زنجان می گذارند. با توجه به یافته ­های پژوهش، می‎توان نتیجه گرفت بهبود فرهنگ سازمانی و ابعاد آن به طور مستقیم به تقویت و توسعه نوآوری سازمانی در شرکت­های تجاری کشاورزی منجر می­شود.      

Keywords:

Authors

روح اله رضائی

Associate Professor, Faculty of Agriculture, University of Zanjan, Zanjan, Iran

فاطمه مغانلو

M.Sc., Faculty of Agriculture, University of Zanjan, Zanjan, Iran

مهدی قهرمانی

Manager, Jihad-e- Agriculture Organization, Zanjan, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اسدی، اسماعیل، و ذاکری، محمد (۱۳۹۲). بررسی تاثیر متغیرهای فرهنگ ...
  • ایمانی­پور، نرگس، محمدپور، سعیده، و قلی­پور، آرین (۱۳۹۱). نقش مدیریت ...
  • جبل عاملی، شهریار، گلستان هاشمی، مهدی، و ابراهیم­زاده، رضا (۱۳۸۸). ...
  • جدیدی، مهرداد، عالم­زاده، مهرداد، میرزایی­فر، مهتاب، و میرزایی­فر، مهدیه (۱۳۹۰). ...
  • رضائی، روح­اله، قلی­فر، احسان، و غلامی، حسام­الدین (۱۳۹۲). بررسی عوامل ...
  • سعیدا اردکانی، سعید، و دره زرشکی، نعیمه (۱۳۸۹). آسیب شناسی ...
  • شهابی، مریم، و جلیلیان، حمید (۱۳۹۰). بررسی روابط بین اینرسی ...
  • طبرسا، غلامعلی، محبوب، سیامک، اسمعیلی گیوی، محمدرضا، و اسمعیلی گیوی، ...
  • عسکریان، مصطفی، و طاهری عطار، فتانه (۱۳۹۱). فرهنگ سازمانی و ...
  • فیض­پور، محمدعلی، ده موبد، بابک، و عباسعلی­زاده، منصوره (۱۳۸۹). فرهنگ ...
  • مرادی، محمود، یاکیده، کیخسرو، عبداللهیان، فرزانه، و صفردوست، عاطفه (۱۳۹۲). ...
  • نصر اصفهانی، علی، امیری، زینب، و فرخی، مجتبی (۱۳۹۲). تاثیر ...
  • نعامی، عبدالزهرا، نیسی، عبدالکاظم، و تقی­پور، آذین (۱۳۸۹). بررسی رابطه ...
  • نوری، محمود (۱۳۹۱). طراحی ساختاری مناسب برای شرکت­های خدمات توسعه ...
  • بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت کیفیت جامع [مقاله ژورنالی]
  • Amabile, T. (۱۹۷۹). Effects of external evaluation on artistic creativity. ...
  • Bahrami, A., Pezeshki Rad, G., Shabanali Fami, H., & Mahmoodi, ...
  • ۱۸.Balan, P., & Lindsay. N. (۲۰۱۰). Innovation capability and entrepreneurial ...
  • Crossan, M., & Apaydin, M. (۲۰۱۰). A multi-dimensional framework of ...
  • Damanpour, F., Walker, R. M., & Avellaneda, C. N. (۲۰۰۹). ...
  • ۲۱.Denison, D. (۲۰۰۰). Organizational culture: Can it be a key ...
  • Hair, J., Black, C., Babin, J., & Anderson, E. (۲۰۱۰). ...
  • Hartmann, A. (۲۰۰۶). The role of organizational culture in motivating ...
  • Hashemi, M., & Hedjazi, Y. (۲۰۱۱). Factors affecting members’ evaluation ...
  • Hogan, S., & Coote, L. (۲۰۱۳). Organizational culture, innovation, and ...
  • Kline, R. (۲۰۱۱). Principles and practice of structural equation modeling. ...
  • Lam, A. (۲۰۱۰). Innovative organizations: Structure, learning and adaptation. Innovation ...
  • Martins, E., & Terblanche, F. (۲۰۰۳). Building organizational culture that ...
  • Paswan, A. (۲۰۰۹). Confirmatory factor analysis and structural equations modeling: ...
  • Peng, J., Zhang, G., Fu, Z., & Tan, Y. (۲۰۱۴). ...
  • Sarros, J., Cooper, B., & Santora, J. (۲۰۰۸). Building a ...
  • Seen, N., Singh, S., & Jayasingam, S. (۲۰۱۲). Organizational culture ...
  • Steiglitz, N., & Heine, K. (۲۰۰۷). Innovations and the role ...
  • Yeşil, S., & Kaya, A. (۲۰۱۲). The role of organizational ...
    • نمایش کامل مراجع