بررسی رابطه بین شایعات منفی محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلی خودنظارتی و تاکتیک های مدیریت تصویرسازی در شهرداری های استان گلستان

این تحقیق به بررسی رابطه بین شایعات منفی محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلی خودنظارتی و تاکتیک های مدیریت تصویرسازی در شهرداری های استان گلستان پرداخته است. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه اول سال ۱۴۰۰ انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل ۱۹۴۰ نفر که شامل کارکنان رسمی، پبمانی و قراردادی شهرداری های استان گلستان که به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که با توجه به حداقل نمونه مورد نیاز ۳۵۱ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته ها و نتایج تحقیق نشان داد بین شایعات منفی محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی، بین خودنظارتی و تاکتیک های مدیریت تصویرسازی، بین شایعات منفی محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلی خود نظارتی و بین شایعات منفی محیط کار و رفتارشهروندی سازمانی با نقش تعدیلی تاکتیک های مدیریت تصویرسازی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

شایعات منفی محیط کار , رفتار شهروندی سازمانی , خودنظارتی , تاکتیک های مدیریت تصویرسازی.