بررسی تاثیر مدیریت استعداد (سخت و نرم) سبز بر قصد ترک شغل: نقش تعدیلگر شایستگی رهبری STARA و وابستگی متقابل وظیفه ای دیجیتال در شرکت های تولیدی استان بوشهر abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد (سخت و نرم) سبز بر
قصد ترک شغل با نقش تعدیلگری شایستگی رهبری STARAو وابستگی متقابل وظیفه ای دیجیتال در شرکت های تولیدی استان بوشهر بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل "کارکنان دپارتمان فناری اطلاعات (IT) شرکت های تولیدی استان بوشهر " به تعداد ۳۸۸ نفر و نمونه ی آماری شامل ۱۹۳ نفر از این کارمندان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان محاسبه شده است. به دلیل احتمال ریزش پرسشنامه ها، تعداد ۲۲۵ پرسشنامه توزیع گردید که از این تعداد ۲۱۰ پرسشنامه (نرخ برگشت: ۹۳/۳۳ درصد) به شکل صحیح و سالم و قابل تحلیل برگشت داده شد. روش نمونه گیری این پژوهش نیز نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول اعداد تصادفی بود. روش پژوهش حاضر، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی - همبستگی و از نوع پیمایشی بود. برای جمع آوری داده هم از مطالعات کتابخانه ای و هم از مطالعات میدانی استفاده شده است. از مطالعات کتابخانه ای برای بررسی ادبیات و پیشینه ی پژوهش و از مطالعات میدانی به منظور تحقق هدف پژوهش استفاده شد. در مطالعات میدانی برای اندازه گیری متغیرهای پنج گانه ی تحقیق از پرسشنامه ی اوگبیبو و همکاران (۲۰۲۱) استفاده گردید. روایی این پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و نظرخواهی از خبرگان و پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (با ضریب (۰/۹۳۳ تایید شد. داده های حاصل از پرسشنامه نیز با استفاده از نرم افزار های SPSS ۲۵ و LISREL ۸.۸ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیریت استعداد سخت سبز دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر قصد ترک شغل، مدیریت استعداد نرم سبز دارای تاثیر منفی و معنی دار بر قصد ترک شغل،
شایستگی رهبری استارا دارای تاثیر منفی و معنی دار بر
قصد ترک شغل و وابستگی متقابل وظیفه ای دیجیتال دارای تاثیر منفی و معنی دار بر
قصد ترک شغل می باشد. همچنین، نتایج نشان داد که شایستگی رهبریاستارا و وابستگی متقابل وظیفه ای دیجیتال، در رابطه ی بین مدیریت استعداد (هم سخت و هم نرم) سبز با
قصد ترک شغل دارای نقش تعدیلگری می باشند.
