اثر تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره و عملکرد شرکت
Publish place: 7th National Conference on New Research in Management, Economics and Accounting in Iran
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 515
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPCONF07_056
Index date: 15 November 2022
اثر تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره و عملکرد شرکت abstract
طبق نظریه ذینفعان، توسعه روابط متقابل با سهامداران از طریق استانداردهای اخلاقی و اجتماعی (اقدامات مسئولیت اجتماعی) باعث بهبود عملکرد مالی شرکت میشود. در واقع مکانیزمی که با آن زنان در هیئتمدیره بر عملکرد مالی تاثیر میگذارند ممکن است از طریق فعالیتهای مسئولیت اجتماعی باشد که به نیازها و منافع سهامداران پاسخ میدهد. هدف این تحقیق بررسی اثر تعدیلی مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین حضور زنان در هیئتمدیره و عملکرد می باشد. برای انجام این تحقیق از ۱۲۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش نشان میدهد که متغیر حضور زنان در هیئتمدیره با عملکرد شرکت رابطه معناداری ندارد؛ همچنین اطلاعات مربوط به برآورد مدل رگرسیون برای آزمون فرضیه دوم نشان میدهد که افشای مسئولیت اجتماعی تاثیر مثبت معناداری بر رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره و عملکرد شرکت دارد.
اثر تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره و عملکرد شرکت Keywords:
اثر تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره و عملکرد شرکت authors
کریم ایمانی
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه مازندران و عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی فروردین، قائمشهر، ایران
ترنم مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی، موسسه آموزش عالی فروردین، قائمشهر، ایران
