بررسی رابطه بین هوش سازمانی ،فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با میانجی گری سلامت روح و روان در بین کارکنان ستادی شهرداری تهران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی ،فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با میانجی گری سلامت روح و روان در بین کارکنان کارکنان ستادی شهرداری تهران انجام شده است. نمونه آماری این تحقیق شامل ۳۰۶ نفر از پرسنل کارکنان ستادی شهرداری تهران را شامل می شود ، جهت بررسی این روابط پرسشنامه هایی استانداردی مورد استفاده قرار گرفت که روایی آنها مورد تایید بوده است و پایایی آنها توسط محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است.فرضیه های این تحقیق با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفته است،نتایج تحقیق نشان می دهد که میان ابعاد هوش سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد ،همچنین میان ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.میان ابعاد هوش سازمانی ،فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با ابعاد سلامت روان نیز رابطه معنادار و معکوس وجود دارد و همچنین نتایج نشان می دهد که سلامت روان در رابطه بین هوش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری تهران نقش واسطه ای را دارد.

Keywords:

هوش سازمانی , فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی , کارکنان ستادی شهرداری تهران , سلامت روان