تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی بر توسعه مدیریت منابع انسانی
Publish place: 7th National Conference on New Research in Management, Economics and Accounting in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 378
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF07_079
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401
Abstract:
مدیریت منابع انسانی کانون توجه تک تک کارفرمایان در هر سازمان تبدیل شده است.جایگاه سازمان بر روی منابع انسانی یکی از موارد مهم مدیریت استراتژیک است و منابع انسانی در تمامی تصمیمات استراتژیک نقش اساسی دارد. مدیریت منابع انسانی (HRM) باید با روش ارائه برنامه های آموزشی مستمر برای رشد فردی کارکنان، نسبت به دستیابی به اثربخشی سازمان در عرصه منابع انسانی انتقاد داشته باشد.یکی از ارکان مرتبطی که می تواند به تحقق خط مشی پرسنلی کمک کند، استفاده از فناوری های IT در منابع انسانی است.فناوری اطلاعات و ارتباطات - (ICT) بعنوان یک اصطلاح کلی برای روشهای مرتبط با ارتباطات سیار، اینترنت، رسانه های جدید و رایانه های شخصی - به سازمانها اجازه میدهد تا فرآیندهای داخلی، قابلیتهای اصلی، ساختارهای سازمانی و همچنین بازارهای مربوطه را در مقیاس جهانی گسترش دهند.هدف کلی این میباشد که سازمان باید سیستم های اطلاعاتی را بروز نموده تا با قابلیت های جدیدشان در توسعه منابع انسانی موثر واقع شوند. با توجه به پیچیدگی های خاص کاربری سیستم های اطلاعاتی پیشنهاد می شود این سیستم ها به طور مستمر به کارکنان آموزش داده شوند
Keywords:
مدیریت منابع انسانی HRM , فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT , سیستم اطلاعاتIS , اتوماسیون ادارای OAو سیستم های ارتباطیCS
Authors
عباس تبار
عضو هیات علمی گروه علوم سیاسی دانشگاه مازندران
مبینا رفعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه مازندران