انواع وضعیت های استخدامی نیروی انسانی در نظام های اداری و استخدامی کشور
Publish place: 7th National Conference on New Research in Management, Economics and Accounting in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 747
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF07_321
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401
Abstract:
نظام جبران خدمت در ایران در سال ۱۳۳۱ به موازات و ضع قانون کار برای م شخص شدن روابط کار بین کارگر و کارفرما بوجود آمد که بعد از آن بترتیب قانون استخدام کشوری ،قانون نظام هماهنک چرداخت کارکنان دولت و مدیریت خدمات کشوری بوجود آمد که باطبع آن و ضعیت های ا ستخدامی متفاوتی از جمله نیروهای شرکتی ،قراردادی،پیمانی و ر سمی در و ضعیت های مختلف برای انجام مشاغل عمومی و تخصصی در بخش های مختلف دستگاه های دولتی ،عمومی و خصوصی شکل گرفت .دراین مقاله توصیفی با هدف شناخت انواع وضعیت های استخدامی و روابط کار سعی شد هر یک از این نظامات به تفصیل توضیح داده شود و وضعیت نیروی کار در این نظامات تشریح و موضوعات پیرامونی از دو جنبه حقوقی و اداری بحث و بررسی شد.
Keywords:
Authors
شیما عباس زاده واقفی
کارشناس ارشد مدیریت شهری،شهرداری تهران،ایران
