انواع وضعیت های استخدامی نیروی انسانی در نظام های اداری و استخدامی کشور
Publish place: 7th National Conference on New Research in Management, Economics and Accounting in Iran
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 918
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPCONF07_321
Index date: 15 November 2022
انواع وضعیت های استخدامی نیروی انسانی در نظام های اداری و استخدامی کشور abstract
نظام جبران خدمت در ایران در سال ۱۳۳۱ به موازات و ضع قانون کار برای م شخص شدن روابط کار بین کارگر و کارفرما بوجود آمد که بعد از آن بترتیب قانون استخدام کشوری ،قانون نظام هماهنک چرداخت کارکنان دولت و مدیریت خدمات کشوری بوجود آمد که باطبع آن و ضعیت های ا ستخدامی متفاوتی از جمله نیروهای شرکتی ،قراردادی،پیمانی و ر سمی در و ضعیت های مختلف برای انجام مشاغل عمومی و تخصصی در بخش های مختلف دستگاه های دولتی ،عمومی و خصوصی شکل گرفت .دراین مقاله توصیفی با هدف شناخت انواع وضعیت های استخدامی و روابط کار سعی شد هر یک از این نظامات به تفصیل توضیح داده شود و وضعیت نیروی کار در این نظامات تشریح و موضوعات پیرامونی از دو جنبه حقوقی و اداری بحث و بررسی شد.
انواع وضعیت های استخدامی نیروی انسانی در نظام های اداری و استخدامی کشور Keywords:
انواع وضعیت های استخدامی نیروی انسانی در نظام های اداری و استخدامی کشور authors
شیما عباس زاده واقفی
کارشناس ارشد مدیریت شهری،شهرداری تهران،ایران
