بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر تغییر سازمانی(مورد مطالعه: آموزش و پرورش منطقه ۴تهران)
Publish place: 7th National Conference on New Research in Management, Economics and Accounting in Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 337
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF07_366
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401
Abstract:
هدف تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر تغییر سازمانی در آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران است. روش پژوهش کاربردی و گردآوری داده هاتوصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان آموزش و پرورش با توجه به فرمول کوکران تعداد۲۱۷ نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری پرسشنامه سوییم و دونهام/ روایی توسط خبرگان و پایایی از طریق آلفای کرونباخ میباشد. سنجش رابطه ضریب همبستگی پیرسون، سنجش تاثیر متغیرها رگرسیون استفاده گردید. جذب استعداد؛ ارزیابی و کشف استعداد؛ توسعه، بهسازی و آموزش استعداد؛ حفظ و همسو سازی استعداد بر تغییر سازمانی تاثیر دارد.مدیریت استراتژیک استعداد بر تغییر سازمانی در آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
منیژه احمدی
استاد؛ گروه علوم تربیتی؛ دانشگاه پیام نور؛تهران؛ایران
مریم اکبرزاده یکتا
دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد؛تهران؛ایران
مهرزاد خالصی
دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد؛تهران؛ایران
