کاربرد داده کاوی در بهبود سیستم جذب،نگهداشت و ارتقاء شغلی کارکنان؛مطالعه موردی یک شرکت خدمات شهری تهران بزرگ
Publish place: The 5th National Conference on Development of Modern Sciences and Technologies in Management, Accounting and Computer Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 201
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF05_030
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1401
Abstract:
همواره جذب و بکار گیری نیروی انسانی از مسائل حساس و مهم در شرکت ها می باشد و نقش نیروهای انسانی در تعالی و پیشرفتسازمان ها از اهمیت به سزایی برخوردار است. در این پژوهش تلاش شده است تا با دادهکاوی اطلاعات جمعیت شناختی و مولفه هایشغلی کارکنان بررسی شده و مدلی جهت یافتن الگوهای پنهان میان اطلاعات جمعیت شناختی پرسنل در بدو استخدام و متغیرهایرفتار شغلی شامل عملکرد افراد میزان ارتقار و رشد سازمانی و وفاداری و ماندگاری سازمان یافت گردد. بر اساس این قواعد والگوهای کشف شده استراتژی های جدید سازمان در حوزه جذب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی تدوین شده است. ضمن اینکهالگوی یافت شده امکان پیش بینی رفتار شغلی کارکنان جدیدالاستخدام را نیز ممکن می سازد.
Keywords:
Authors
ولی اله رجبی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
حسن لطفی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
