سیر تطور حرفه ای سازی مدیریت دولتی در ایران

هدف: در پژوهش حاضر سعی شده است حرفه ­ای‎سازی مدیریت در بخش دولتی ایران با در نظرگرفتن اصل حفظ منافع عمومی نقد شود. طرح/ روش‎شناسی پژوهش/ رویکرد: پژوهش حاضر از نوع تحلیل تاریخی بوده و تلاش کرده است با تکیه بر شواهد تاریخی فرایند حرفه ­ای‎سازی را در بخش دولتی ایران با در نظرگرفتن شرایط محیطی و الزامات ناشی از آن تحلیل و نقد کند. یافته ­ها: نتایج تحلیل نشان می­ دهد که سه ائتلاف در خصوص مدیریت دولتی قابل‎طرح است: ۱) طرفداران حرفه‎ای‎سازی مدیریت دولتی؛ ۲) طرفداران حرفه‎زدایی در مدیریت دولتی؛ و ۳) طرفداران حرفه‎ای‎سازی تعدیل‎شده. همچنین، یافته‎های این تحلیل گویای آن است که با توجه به مراحل شش‎گانه حرفه‎ای‎سازی مشاغل، حرفه­ ای‎سازی مدیریت دولتی در ایران از دهه ۱۳۴۰ در ایران شروع شده است و اکنون مراحل تکاملی خود را بسیار کند و آرام طی می کند. ارزش/ اصالت پژوهش: تحلیل حرفه ­ای‎سازی مدیریت در بخش دولتی ایران با رویکرد حفظ منافع عمومی صورت گرفته است. این تحلیل توانست با تجمیع نظرات موافق و مخالف در خصوص حرفه ­ای‎سازی مدیریت دولتی، ضرورت حرفه ­ای‎سازی تعدیل‎شده را مورد تاکید قرار دهد.

Keywords:

Professionalization , De-Professionalization , Public Administration , Ethical Charter , Service aspiration. , حرفه ای سازی , حرفه زدایی , مدیریت دولتی , منشور اخلاقی , و آرمان خدمت