بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 14، Issue: 3
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 125
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-14-3_004
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
از آنجا که نیروی انسانی مهمترین و باارزشترین سرمایههای سازمان محسوب میشوند و تحقق اهداف سازمان در گرو تعهد و کاردانی سرمایههای انسانی آن است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایههای گرانبها شده است و آنها را به سمت بیتفاوتی سوق میدهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تاثیر ویژگیهای شغلی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. نمونه مورد مطالعه شامل ۲۷۱ نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقهای (طبقهها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمعآوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامه استاندارد جان واگنر، اسکروگینس و داناییفرد بود. نتایج نشان داد مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگیهای شغلی تاثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تاثیر منفی بر بیتفاوتی سازمانی دارند. از سوی دیگر ویژگیهای شغلی به طور غیرمستقیم با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان تاثیر منفی دارند. تناسب فرد- سازمان نیز تاثیر منفی بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان دارد.
Keywords:
Authors
علی شایمی برزکی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مهدی ابزری
استاد گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
زهرا مویدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :