ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 13، Issue: 1
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 117

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1555588

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-13-1_006

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک ملت استان مازندران است. جامعه آماری این تحقیق را همه ۱۱۰۰ نفر کارکنان شاغل در شعب این بانک در استان مازندران تشکیل می دهد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، حداقل حجم نمونه برای اجرای این پژوهش ۲۸۵ نفر است. روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی سیستماتیک و ابزار تحقیق پرسشنامه است. از ۳۶۶ پرسشنامه توزیع شده، ۲۹۲ پرسشنامه مناسب تحلیل به دست آمد. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی، و تحلیل داده ها به روش مدل معادلات ساختاری انجام گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد عدالت سازمانی با تنبلی اجتماعی کارکنان رابطه منفی و معنادار دارد،. همچنین، از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای مهم ترین عامل در عدم بروز تنبلی اجتماعی کارکنان بانک ملت استان مازندران است

Keywords:

Authors

حسین دامغانیان

استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ، ایران

سید مهدی موسوی داودی

دانشجوی دکتری منابع انسانی، مرکز تحصیلات تکمیلی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

کیارش فرتاش

دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جوادی یگانه، محمدرضا؛ فولادیان، مجید (۱۳۹۰). « تنبلی اجتماعی و ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله (۱۳۸۷). «شناخت نحوه ...
  • فضایلی، احمد (۱۳۹۲). «جایگاه جهانی ایران اسلامی از نظر تنبلی ...
  • نعامی، عبدالرضا؛ شکرکن، حسین (۱۳۸۳). «بررسی روابط ساده و چندگانه ...
  • یعقوبی، مریم؛ سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه؛ ابوالقاسم گرجی، حسن؛ نوروزی، ...
  • Bies, R. J.; Moag, J. S. (۱۹۸۶). “Interactional Justice: Communication ...
  • Brewer, N. (۱۹۹۵). “The effects of monitoring individual and group ...
  • Brickner, M. A.; Harkins, S. G.; Ostrom, T. M. (۱۹۸۶). ...
  • Camgoz, S. M.; Karapinar, P. B. (۲۰۱۱). “Managing Job Satisfaction: ...
  • Chidambaram, L.; Tung, L. L. (۲۰۰۵). “Is out of sight, ...
  • Coetzee, M. (۲۰۰۴). The Fairness of Affirmative Action: An Organizational ...
  • Cropanzano, R.; Folger, R. (۱۹۹۱). “Procedural justice and worker motivation”. ...
  • Duffy, M. K.; Shaw, J. D. (۲۰۰۰). “The Salieri syndrome: ...
  • Fields, D.; Pang, M.; Chiu, C. (۲۰۰۰). “A comparative field ...
  • Folger, R.; Cropanzano, R. (۱۹۹۸). Organizational Justice and Human Resource ...
  • Folger, R.; Greenberg, J. (۱۹۸۵). “Procedural justice: An interpretative analysis ...
  • Folger, R.; Konovsky, M. A. (۱۹۸۹). “Effects of Procedural and ...
  • George, J. M. (۱۹۹۲). “Extrinsic and intrinsic origins of perceived ...
  • Giap, B. N.; Hachermeier, X. J.; Wagdarikar, S. J. (۲۰۰۵). ...
  • Greenberg, J. (۱۹۸۷). “Reactions to procedural injustice in payment distributions: ...
  • Greenberg, J. (۱۹۹۰). “Looking Fair versus being Fair: Managing Impressions ...
  • Hardin, G. (۱۹۶۸). “The tragedy of the commons”. Science, ۱۶۲, ...
  • Harkins, S. G. (۱۹۸۷). “Social loafing and social facilitation”. Journal ...
  • Harkins, S. G.; Petty, R. E. (۱۹۸۲). “Effects of task ...
  • Harkins, S. G.; Petty, R. E. (۱۹۸۳). Social context effects ...
  • Harkins, S. G.; Szymanski, K. (۱۹۸۸). “Social loafing and self-evaluation ...
  • Ingham, A. G.; Levinger, G.; Graves, J.; Peckham, V. (۱۹۷۴). ...
  • Kerr, N. L. (۱۹۸۳). “Motivation losses in small groups: A ...
  • Karau, S. J.; Williams, K. D. (۱۹۹۳). “Social loafing: A ...
  • Karau, S. J.; Williams, K. D. (۱۹۹۵). “Social loafing: Research ...
  • Krejcie,. R. V.; Morgan, D. W. (۱۹۷۰). ”Determining sample size ...
  • Kravitz, D. A.; Martin, B. (۱۹۸۶). ”Ringelmann rediscovered: The original ...
  • Lam, S. S. K.; Schaubroeck, J.; Aryee, S. (۲۰۰۲). ”Relationship ...
  • Lind, E. A.; Tyler, T. R. (۱۹۸۸). The Social Psychology ...
  • Muchinsky, P. M. (۲۰۰۰). Psychology applied to work: An introduction ...
  • Murphy, S. M.; Wayne, S. J.; Liden, R. C.; Erdogan, ...
  • Nadiri, H.; Tanova, C. (۲۰۱۰). “An investigation of the role ...
  • Niehoff, B. P.; Moorman, R. H. (۱۹۹۳). “Justice as a ...
  • Rawls, J. (۱۹۷۱). A theory of justice. Harvard University Press, ...
  • Ridings, C. Gefen, D.; Arinze, B. (۲۰۰۶). “Psychological barriers: Lurker ...
  • Shiang-Lih, C. M.; Henry, T.; Nicholas, B. (۲۰۱۰). “Organizational justice, ...
  • Szymanski, K.; Harkins, S. G. (۱۹۹۳). “The effect of experimenter ...
  • Tyler, T. R.; Bies, R. J. (۱۹۹۰). “Beyond Formal Procedures: ...
  • Williams, K.; Harkins, S. G.; Latané, B. (۱۹۸۱). “Identifiability as ...
  • Williams, K. D.; Karau, S. J. (۱۹۹۱). “Social loafing and ...
  • Williams, K. D.; Nida, S. A.; Baca, L. D.; Latan´e, ...
  • Zaccaro, S. J. (۱۹۸۴). “Social loafing: The role of task ...
  • Zainalipour, H.; Sheikhi, F. A. A.; Mirkamali, S. M. (۲۰۱۰). ...
    • نمایش کامل مراجع