تاثیر حسادت بر تمایل بهترک خدمت پرستاران به میانجی گری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 12، Issue: 4
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 121
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-12-4_009
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
روان شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیش بینی پذیری تمایل به ترکخدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط کار، با میانجی گری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی است. بدین منظور، ۱۱۰ نفر از پرستاران بیمارستان قائم (عج) در شهر مشهد به عنوان جامعه آماری در نظرگرفته شدند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه به کار گرفته شد. روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد و ضریب آلفای کرونباخ بزرگ تر از ۷۰/۰، پایایی پرسشنامه را تایید کرد. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها با به کارگیری مدل یابی معادلات ساختاری یافتهها نشان داد متغیرهای خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی نمیتوانند قدرت پیش بینی کنندگی مناسبی برای تمایل به ترک خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمایل به ترک خدمت تاثیر ندارد. با وجود این حسادت بر رفتارهای غیرشهروندی و خوداحترامی پرستاران تاثیر مثبت دارد.
Keywords:
Authors
حسن عابدی جعفری
Assistant Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Iran
الهه شیعه زاده
MSc of Bussness Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
سیده سمیرا سیدحسینی
MSc of Bussness Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
