اثر میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین جوسازمانی و فرسودگی شغلی
Publish place: The 10th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 295
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPSCONF10_143
Index date: 21 November 2022
اثر میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین جوسازمانی و فرسودگی شغلی abstract
جو سازمانی به عنوان یک پدیده چند لایه، پیچیده و چندبعدی و در ارتباط با فرسودگی شغلی، نقشی تعیین کننده در رضایت شغلی ایفاء می کند. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی تاثیر جو سازمانی بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین این دو متغیر است. به این منظور، سه فرضیه تدوین گردید. برای گردآوری اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیهها، از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات تحقیق، ضمن تایید تاثیر جو سازمانی بر میزان فرسودگی شغلی نشان داد که بطور کلی با بهبود جو سازمانی، میزان فرسودگی شغلی کاهش می یابد و همین طور به واسطه رضایت شغلی نیز رابطه معناداری وجود دارد و متغیر رضایت شغلی بر این رابطه تاثیر بسزایی می گذارد.
اثر میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین جوسازمانی و فرسودگی شغلی Keywords:
رضایت شغلی- جو سازمانی - فرسودگی شغلی
اثر میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین جوسازمانی و فرسودگی شغلی authors
احسان پیرولی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امام حسین(ع)
