ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های عمومی استان یزد

Publish place: Journal of Studies in Library and Information Science، Vol: 8، Issue: 18
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 168

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1559041

شناسه ملی سند علمی:

JR_SLIS-8-18_006

تاریخ نمایه سازی: 3 آذر 1401

Abstract:

هدف: این پژوهش به منظور بررسی میزان رضایت شغلی و میزان تعهد سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های عمومی استان یزد و رابطه ی این دو متغیر انجام شده است. روش: در این پژوهش از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه های عمومی استان یزد بودند که طبق آمار اداره کل کتابخانه های عمومی استان یزد، تعداد آنها ۱۸۱ نفر بوده است. سعی شد همه آنها مورد مطالعه قرار گیرند یا به عبارت دیگر، سرشماری صورت گیرد ولی با توجه به عدم همکاری برخی از کتابداران، در مجموع ۱۵۳ پرسشنامه تکمیل گردید. ابزار مورد استفاده در این مطالعه، پرسشنامه بوده است. اعتبار ابزار به شیوه محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد. یافته ها: تعهد سازمانی کتابدارن بیش از حد متوسط بوده ولی میزان رضایت شغلی آنها تفاوت معنی داری با متوسط نظری نداشته است. بین میانگین میزان رضایت شغلی و میزان تعهدسازمانی مردان و زنان تفاوت معنی داری وجود نداشت. بین میزان رضایت شغلی و میزان تعهدسازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشت.

Keywords:

Authors

علیرضا افشانی

دانشیار دانشگاه یزد

محمد توکلی زاده راوری

استادیار دانشگاه یزد

فرامرز سهیلی

دانشگاه پیام نور

اکرم جنتی فر

کارشناس ارشد جامعه‏ شناسی دانشگاه یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اشرفی، بزرگ. (۱۳۷۴). تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران ...
  • بازوند، کیومرث؛ میرمحمد، کاشف و اسمعیلی، محمدرضا (۱۳۹۲). رابطه هوش ...
  • باقری، مسلم و تولایی، روح اله. (۱۳۸۹). بررسی تاثیر تعهد ...
  • بهاری فر، علی و جواهری کامل، مهدی. (۱۳۸۹). بررسی پیامدهای ...
  • توسلی، غلامعباس. (۱۳۷۵). جامعه شناسی کار و شغل. تهران: سمت ...
  • جهانگیر، فریدون؛ پازارگادی، مهرنوش؛ محفوظ پور، سعاد و اکبرزاده باغبان، ...
  • حسینی، مهدی؛ مهدی زاده اشرفی، علی. (۱۳۸۹). شناسایی عوامل موثر ...
  • دادگر، هادی؛ غلامعلی نژاد، فاطمه؛ عاشوری، جمال و عرب سالاری، ...
  • شیعه، زهرا. (۱۳۸۲). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت ...
  • صمدی، عباس و مهدوی خو، رضا. (۱۳۸۸). بررسی تاثیر اخلاق ...
  • عزیزی، سعید (۱۳۹۰). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد ...
  • فتحی، روح اله؛ دلاورفرد، سعید؛ تباشیر، رسول؛ انصاری، قدرت اله؛ ...
  • قلی پور، آرین؛ بلاغی اینالو، امین؛ قاسمی، میثم و روحی ...
  • قنبری، سیروس؛ خوشخویی، منصور؛ هندی، سید محسن و نامداری پژمان، ...
  • کوزه چیان ، هاشم؛ زارعی، جواد و طالب پور، مهدی. ...
  • کوهستانی، حسینعلی و شجاعی فر، حبیب الله. (۱۳۸۰). رابطه رضایت ...
  • مجیدی، عبدالله. (۱۳۷۷). تاثیر جابجایی بر تعهد سازمانی و رضایت ...
  • مقیمی، سیدمحمد (۱۳۸۵). سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی. تهران: ترمه ...
  • مورهد، جی و گریفین، آر دبلیو. (۱۳۸۰). رفتار سازمانی (ترجمه ...
  • نحریر، بتول؛ عبادی، عباس؛ توفیقی، شهرام؛ کریمی زارچی، علی اکبر ...
  • نظریان مادوانی، عباس و مختاری دینانی، مریم. (۱۳۹۲). ارتباط بین ...
  • وحیدیان رضازاده، مجید. (۱۳۸۱). ارتباط بین رضایت شغلی با تعهد ...
  • یعقوبی، مریم و سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه؛ ابوالقاسم گرجی، حسن؛ نوروزی، محسن و ...
  • Alnajjar, A. A. (۱۹۹۶). Relationship between job satisfaction and organizational ...
  • Baron, R. A. & Greenberg, J. (۱۹۹۰). Behavior in organizations, ...
  • Bernal, J., Gargallo-Castel, A., Marzo-Navarro, M., & Rivera-Torres, P. (۲۰۰۵). ...
  • Bolon, D. S. (۱۹۹۷). Organizational Citizenship Behavior among Hospital Employees: ...
  • Brunetto, Y., & Farr-Wharton, R. (۲۰۰۲). Using social identity theory ...
  • Chang, T. and Lin, H. (۲۰۰۸). A Study on Service ...
  • Cohen, A. (۱۹۹۲). Antecedents of organizational commitment across occupational groups: ...
  • Culverson, D. E. (۲۰۰۲). Exploring organizational commitment following radical change: ...
  • DeConinck, J. B., and Bachmann, D. P. (۱۹۹۴). Organizational commitment ...
  • Decotiis, T.A. and summers, T. P. (۱۹۸۷). A path Analysis ...
  • Facteau, J. D.; Dobbins, G. H.; Russell, J. E. A.; ...
  • Findler L.; Wind L. H.; Barak M. E. (۲۰۰۷). The ...
  • Geuss, R. R. (۱۹۹۳). Organizational socialization of first and second ...
  • Hollenbeck, J. R. and Williams, C.R. (۱۹۸۶). Turnover functionality versus ...
  • Kirsi, A.; Jari, H.; Riku, P. And Pertti, M. (۲۰۱۴). ...
  • Mathieu, J. E. and Zajac, D. M. (۱۹۹۰). A Review ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۱۹۹۱). A three-component ...
  • Meyer, K. c and Schoorman, F. D. (۱۹۹۸). Differentiating Antecedents ...
  • Mohammed, F. and Eleswed, M. (۲۰۱۳). Job Satisfaction and Organizational ...
  • Norman I. J; Wu L. (۲۰۰۶). An investigation of job ...
  • O’Reilly, C. A., and Chatman, J. (۱۹۸۶). Organizational commitment and ...
  • Reichers, A. (۱۹۸۵). A Review and reconceptualization of organizational commitment. ...
  • Sarke, S. J. (۲۰۰۳). The relationship of age and length ...
  • Silverthorne, C. (۲۰۰۴). The impact of organizational culture and person-organizational ...
  • Thompson, D. P., McNamara, J. F., & Hoyle, J. R. ...
  • Vandnberg J. L. (۱۹۹۲). Examining the Casual Order of Job ...
  • Williams L. J and John T. H. (۱۹۸۶). Antecedents and ...
  • Williams, G. C. (۲۰۰۳). Maintaining Organizational Commitment during Downsizing. Organizational ...
  • Wood, J. A., Rutherford, B.; Madupalli, R., Boles, J. (۲۰۰۷). ...
  • Yogesh, U., Singh, S. and Singh, S. (۲۰۱۰) Shipley, Job ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۰). Organizational commitment and job satisfaction as ...
  • Yucel, I. and Bektas, C. (۲۰۱۲). Job Satisfaction, Organizational Commitment ...
    • نمایش کامل مراجع