بررسی تاثیر فرهنگ اطلاعات سازمانی بر استفاده ی کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر از نتایج اطلاعات
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 159
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SLIS-11-1_008
تاریخ نمایه سازی: 3 آذر 1401
Abstract:
هدف: هدف بررسی تاثیر فرهنگ اطلاعات سازمانی بر استفاده کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر از نتایج اطلاعات است. روش شناسی: پژوهش از نوع توصیفی با روش پیمایشی تحلیلی انجام شده است. تعداد ۲۵۴ نفر از کارشناسان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین۷۵۰ نفر انتخاب و بین آنها پرسشنامه محققساخته دارای روایی صوری و پایا (۸۲/۰=α) توزیع و داده ها گردآوری گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که به لحاظ میانگین وضعیت ابعاد یکپارچگی اطلاعات (۰۹/۱۳)، شفافیت اطلاعات (۷۲/۱۰)، اشتراک اطلاعات (۷۷/۱۸)، فعالیت حرفهای اطلاعات (۲۱/۱۲)، غیررسمی بودن اطلاعات (۵۵/۸) و کنترل اطلاعات (۹۴/۱۷) میباشد و در سطح نسبتا مطلوب قرار دارد. ضمنا، یکپارچگی اطلااعات، شفافیت اطلاعات، اشتراک اطلاعات و کنترل اطلاعات بر استفاده کارشناسان از نتایج اطلاعات تاثیر دارد ولی غیررسمی بودن اطلاعات بر آن تاثیر ندارد. نتیجه گیری: بر اساس یافتههای پژوهش، وضعیت یکپارچگی اطلاعات، شفافیت اطلاعات، اشتراک اطلاعات، فعالیت اطلاعات و کنترل اطلاعات در بین کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر مطلوب و وضعیت مولفه غیررسمی بودن اطلاعات نسبتا مطلوب است و از اطلاعات غیر رسمی تنها برای تایید اطلاعات رسمی استفاده میشود. وضعیت فرهنگ اطلاعات سازمانی به طور کلی در این دانشگاه مطلوب و بین فرهنگ اطلاعات سازمانی و استفاده از اطلاعات، همبستگی مثبت قوی وجود دارد فرهنگ اطلاعات سازمانی باورها، هنجارها و ارزشهای ناظر بر اطلاعات است، که توجه به آنها در سازمان میتواند بر محوریت اطلاعات در تصمیمگیریهای خرد و کلان و استفاده از اطلاعات در انجام وظایف سازمانی تاثیر داشته باشد.
Keywords:
Using Information Results , Bushehr University of Medical Sciences , Organizational Information Culture and Information Use
Authors
مهرناز مرشدی یکتا
Department of Information Management, Islamic Azad University, Ahvaz, Iran
محمدرضا فرهادپور
Assistant Professor of Knowledge and Information Science، Islamic Azad University، Ahvaz، Iran
فریبا نظری
Assistant Professor of Knowledge and Information Science، Islamic Azad University، Ahvaz، Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :