نقش نظام پرداخت در سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم

مساله زمانی ایجاد می شود که افزایش سطح مدارک تحصیلی دلالتی بر شایستگی فرد و به دنبال آن، بهبود عملکرد نداشته است... بسیار در دستگاه های اجرایی دیده شده است کارمندی وجود دارد که علی رغم سابقه کم، عملکرد به مراتب بهتری از کارمندان باسابقه دارد؛ ولی این هیچ وقت در مبانی اصلی جبران خدمات اعمال نمی شود... در پی چنین نواقصی، دیگر چیزی تحت عنوان شایستگی و صلاحیت مد نظر قرار نمی گیرد. در حال حاضر، برای سنجش مهارت ها و در نظر گرفتن آن در حق شاغل، هیچ ساز و کاری وجود ندارد... باید هر چه فرد مهارت های بیشتری کسب نماید، رتبه او افزایش یافته، ارتقاء یابد و متناسب با آن، میزان پرداخت به او نیز افزایش پیدا می کند. حق مردم آنجایی است که به او خدمت ارائه می شود... خدمت تابع عملکرد است. پس آنچه باید در جبران خدمات مبنا قرار بگیرد نه شغل فرد است، و نه ویژگی های شاغل، بلکه باید عملکرد او باشد.