افزایش بهره برداری سازمانی با تکیه بر مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی و دوسوتوانی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 189
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF03_322
تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1401
Abstract:
مفهوم دوسوتوانی سازمانی،مفهومی جدید در سطوح مختلف است که در واقع در این مفهوم به توانایی سازمان برای انجام همزمان دو فعالیت متضاد اشاره میشود؛اما نکته حائز اهمیت این است که زمانی یک سازمان میتواند به این مهم دست پیدا کند که بتواند فرهنگی در داخل سازمان ایجاد کند که اعضای سازمان بتوانند از شایستگی های موجود بهره برداری کرده و از طرفی بتوانند فرصت های جدید را کشف کنند.درصورتی که سازمانی در انجام فرآیند بهره برداری و اکتشاف موفق شود به فرهنگ دوسوتوانی رسیده و به راحتی میتواند عملکرد و بقای خود را بهبود دهد و از طرفی میتواند به مزیت های یک رقابت پایدار با سایر رقیبان خود برسد.
Keywords:
Authors
مصطفی محرابی زاده
استاد دانشگاه پردیس فناوری های نوین حکیم سبزواری
تکتم مرادی بعد
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه پردیس فناوری های نوین حکیم سبزواری
فاطمه عباس آبادی
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه پردیس فناوری های نوین حکیم سبزواری