بررسی رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی و رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی(حمایتی، نوآورانه و بروکراتیک) در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان
Publish place: The9th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 195
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF09_101
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی و رضایت شغلی کارکنان باتوجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی (حمایتی، نوآورانه و بروکراتیک) در اداره کل امور مالیاتی استان گلستان می پردازد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال ۱۳۹۸ انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز، رضایت شغلی مینه سوتا و تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد. حجم جامعه این پژوهش ۵۵۲نفر و حجم نمونه این پژوهش ۲۲۶نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین همه فرضیه های تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمد حاجیلری
دکتری مدیریت، استادیار مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد علی آباد کتول
حسین یازرلو
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد علی آباد کتول