توسعه نیروی انسانی با رویه ی نهادگرایانه (مطالعه موردی صنعت بانکداری)

هدف اصلی مقاله حاضر بررسی توسعه نیروی انسانی در صنعت بانکداری با رویه نهادگرایانه است که در این راستا، توسعه منابع انسانی بر اساس نظریات از سه جنبه ی: ۱.ساختاری ۲.رفتاری و ۳.زمینه ای مورد ارزیابی واقع شده است، روش پژوهش از نوع مطالعات کتابخانه ای بوده و این مقاله رویکردی مروری دارد، نتایج نشان می دهد رفع چالش های مربوط به توسعه نیروی انسانی نافی حمایت دولت از اقشار آسیب پذیر، ایجاد اشتغال و مواردی از این دست نیست، بلکه لازم است تسهیلات بانکی(به عنوان مثال) همراه با برنامه ریزی، ضابطه مند و با نظارت و پایش دقیق پرداخت شود و نیز به تدریج با اتخاذ سیاست های تامین مالی جایگزین از سوی دولت، زمینه حذف تسهیلات تکلیفی و تخصیص و توزیع عادلانه منابع مالی فراهم گردد، درنظام بانکی، توسعه و تقویت نهادهای مالی جدید مانند بانک های تعاونی، اتخاذ سیاست های کارآفرینانه به جای نگرش ایجاد اشتغال از طریق تزریق منابع و مواردی از این دست، اصلاح ساختارها و بهبود فضای کسب و کار و ایجاد سازمان های تخت و منعطف و پویا و نهایتا نگرش نهادی به سازمانها، از جمله اقداماتی هستند که می توان به منظور توسعه نیروی انسانی می توان انجام داد.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , رویه ی نهادگرایانه , صنعت بانکداری