تبیین شکاف نظر- عمل در اقدامات مدیریت منابع انسانی
Publish place: The9th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 357
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMCONF09_405
Index date: 2 December 2022
تبیین شکاف نظر- عمل در اقدامات مدیریت منابع انسانی abstract
مطالعات بین المللی سه دهه اخیر در مدیریت منابع انسانی نشان دهنده رشد چشم گیر در جلب توجه و نگرانی هایی از جانب دست اندرکاران سازمانی و دانشوران کاربردگرا مدیریت منابع انسانی مبنی بر ادراک وجود و توسعه شکاف میان موضوعات و نظریات موردعلاقه و ترویج دانشوران (در آموزش و پژوهش های دانشگاهی) با مسائل، نیازها و اقدامات دست اندرکاران سازمانی مدیریت منابع انسانی بوده است. در این راستا با توجه به خلا مطالعات دانشگاهی داخلی در مدیریت منابع انسانی درباره شناسایی، تبیین و مدیریت این شکاف، فقدان نظریه و الگوی حتی بین المللی درباره این شکاف، و نیز ضرورت توجه به استحکام رابطه جوامع نظری و عملی دراین حوزه راهبردی، کاربردی و ارزش آفرین مدیریت، هدف رساله حاضر تبیین (واکاوی) شکاف نظر-عمل و عوامل موثر بر آن در اقدامات مدیریت منابع انسانی در بستر ایران است. راهبرد پژوهش نظریه پردازی داده بنیاد و مبتنی بر رهیافت ظهور یابنده گلیزر است. از این روبرای جمع آوری داده ها با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته و نمونه گیری هدفمند به روش گلوله برفی با ۲۵نفر از خبرگان جامعه اساتید دانشگاهی، مشاوران و دست اندرکاران مدیریت منابع انسانی برتر برخوردار از دانش و تجربه لازم در هر دو حیطه نظر و عمل مصاحبه شد، و با طرح سوالاتی به اکتشاف، توصیف و تبیین (واکاوی) پدیده شکاف و عوامل موثر بر آن پرداخته شد. نتایج تحلیل داده ها با کمک نرم افزار تحلیل کیفی MAXQDA و فرایندهای کدگذاری باز، محوری و انتخابی نشان داد که در بستر ایران می توان به عنوان مقوله محوری برای پدیده شکاف شش بعد با عناوین: دانش-دانش، دانش-تدوین، تدوین-اجرا، اجرا-پیامد، عقل-فرهنگ و زمینه-زمینه، و پنج مقوله به عنوان عوامل موثر بر شکاف با این عناوین استخراج نمود: دانشگاه و دانشوران، سازمان و دست اندرکاران، نقش های متقابل دانشگاه-صنعت، ذی نفعان واسط، و عوامل زمینه ای-محیطی.
تبیین شکاف نظر- عمل در اقدامات مدیریت منابع انسانی Keywords:
تبیین شکاف نظر- عمل در اقدامات مدیریت منابع انسانی authors
محمدمهدی کشت پور
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران
ابوالفضل مقدم
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران