بررسی روابط میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی
Publish place: The9th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 576
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF09_565
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
Abstract:
انصاف و رعایت عدالت یک ارزش اساسی در سازمان ها می باشد و بر این امر متمرکز است که چگونه افراد از نظر اجتماعی، رویدادهای درون سازمانی را عادلانه و یا ناعادلانه درک می کنند . در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی پرداخته شد. امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد، رضایت و بهره وری کارکنان دارد، در نظر گرفته می شود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان-ها به شمار می-روند، رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمان ها منجر شود.
Keywords:
Authors
کاظم امام دادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی شهرداری مشهد